为探寻苏南地区的文化基因及其对经济发展之作用，7月4日-15日，苏州大学敬文书院“赓续文化基因，书写江浙经济新篇”敬文江南文化融合实践团走进苏南具有代表性的企业进行采访。通过同负责人的沟通交流，企业内部的参观调研，实践团对苏南企业的企业文化与高质量发展有了深入了解，在对话中感悟苏南文化对企业发展的重大影响。
吴文化的现代实践
苏州德施普职业防护装备有限公司充分展现了吴文化在现代企业中的应用与影响。这从“德施普”这一公司名称便可见一斑。《易经》有言：“建龙在田，德施普也。”公司以此为名，展现出对于自身实力的自信与立志将阳气之德的普泽广施于世间的决心。公司秉承“诚信为本，质量取胜”的企业文化，同时坚持“永续经营”的企业理念，体现出独特的吴文化精神：诚实、守信、精益求精。德施普作为中国特种劳保产品最大的出口商之一，首先打响了中国劳保品牌在全球市场的知名度，使中国劳保品牌进入全球视野，在这背后，吴文化基因所引导的正确企业文化与理念无疑起到了重要作用。
苏南精神的工业印记
苏州韵安电器有限公司的“知识积累”理念脉络明晰地链接着苏南精神中的勤奋好学、善于思考的特质。公司强调员工持续学习，促进了新技术、新知识在生产实践中的应用，使每个产品都禀赋了高品质的保证。作为劳动密集型企业，公司并未固步自封，而是在不断寻求发展的道路上，这一点与苏南精神不谋而合。而韵安电器对“技术传承”的信仰，则体现出苏南精神重视历史延续、传统尊重的精神内核：在追求技术创新的同时，也深知技术的价值在于传承。因此，公司稳健地将宝贵的技术经验和专业知识传递给下一代，其中涌动的是企业对技术力量的敬畏和期许，更是苏南精神的遵从与理解。
以人为本的文化内核
常州腾龙汽车零部件股份有限公司以“以人为本、团结协作、高效创新、廉洁公正、健康发展”为企业价值观，体现了吴地尊重个体价值和合作精神，追求效率与创新，强调公平与正义的特性。其中，“以人为本”反映出苏南地区特有的人文精神，并在公司运作中得到了良好的体现：尊重个体，信任团队，通过不断的创新实践，以人的力量推动企业和行业的进步。正因如此，腾龙公司才能坚守驱动汽车零部件行业的可持续发展的使命，成为行业的领导者和推动者。
求实创新的文化特征
常州千红生化制药股份有限公司秉持“更安全、更有效、更经济”的企业理念，在不断进取中取得超越。这一理念根植于吴文化对于勤奋创新，务实求真的态度。“诚信、务实、和谐”的企业文化也恰好反映了苏南精神中的诚信原则，务实精神与和谐共处的价值观。千红制药的创立，旨在为广大民众提供安全、高效且经济的医疗产品。这种以民众需求为导向，以务实创新为基本策略的做法，正是吴文化一直倡导的价值取向。
融合变革的苏南模式
江阴三房巷集团能够成长为以聚酯产业为核心，化工新材料、聚酯薄膜、纺织等多产业齐头并进的上市集团，同样离不开企业家的创新创业精神。作为由集体经济发展为民营企业的典型代表，三房巷集团的创业人敢拼敢闯，以变革创新永立潮头，同时创业人与村民一路走来相互支持，义利兼顾勇担社会责任，这种精神让实践团成员深受触动，也是吴文化中融合更新、刚柔并济、谦逊温良的再发展。
通过十多天的寻访，实践团发现，苏南文化基因在企业中得到了充分的发挥和体现，展现出其在地方企业中的璀璨光辉。见微知著，苏南商贸繁华，文化繁荣，在这背后，是一家家企业在将苏南文化基因融入进自身发展，以此为基础书写经济新篇章。期待在未来，更多的苏南企业能够将深厚的文化底蕴和现代经济发展相结合，让经济建设更加充满人文之韵，更加富有时代精神。
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