十九届六中全会中提到，就业是最大的民生，实现更加充分、更高质量就业是践行以人民为中心发展思想、扎实推进共同富裕的重要基础。不断完善就业优先政策，进一步扩大就业容量、提高就业质量，让全体人民都能公平享受发展成果。加强就业优先政策与财政政策、货币政策和产业政策的协调性，将稳就业、保就业置于政策目标核心地位。在产业政策调整过程中，加强对就业影响的评估和预测，防止出现规模性失业。不断提高劳动者就业质量，完善劳动法律法规，消除劳动力市场各种形式的歧视，切实保障劳动者权益。加强劳动力市场建设，完善就业服务体系。
1月17日，实践队员来到隽融建工集团有限公司展开走访调研，与该公司孙先生进行对接。对其公司单位基本信息，2023年招聘计划、招聘方式、岗位设置、薪资要求等进行了简单了解，同时还询问了其对我校人才培养的意见及建议，并填写了调研信息采集表。在与孙先生谈话中，实践队员对于孙先生对于应届毕业生要求深有感触。孙先生表示，一般用人单位注重四点。一是专业知识过硬，基础扎实，实践能力强。作为用人单位，招聘人员时首先会考虑应聘者是否满足岗位职务说明书上的相关要求。由于应届生普遍缺乏实践经验，其职业技能和素养无从体现，因此在招聘时对他们专业素质要求相对高一些，专业成绩是否优秀，基础是否扎实，是首先要考虑的因素。二是认同企业核心价值观并能较快融入企业文化，对自己有一个合理的定位。刚毕业大学生往往对自己期望较高，对社会实际缺乏足够的认识，容易产生挫折感，因此在招聘应届生时首先会去了解他们对自己的职业定位，便于和员工一起对其进行个人职业生涯规划设计。三是协作能力强、崇尚团队合作毕业生刚从校园里出来，一般都缺少社会协作能力与合作意识，不可能独立承担一个项目，在与同事和上级的沟通方面，也存在一定的欠缺。特别是在标准化程序化极强的岗位，每个人只能完成一部分的工作，团队合作特别重要，因此将应聘者是否具有团队精神作为录用的一个重要方面。四是具备良好的职业素养在职业素养方面，希望大学生具备诚实的职业道德和敬业精神，需要德才兼备的人才，对于有才无德的坚决不招。
实践队员对于孙先生的要求表示理解与赞同。对于自身的发展以及未来的规划都起到了很大的帮助。
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