随着我国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益凸显，已成为众多媒体和社会各界关注的热点和焦点问题，解决好这个问题，既能有效促进社会发展和社会稳定，也能真正把知识变成生产力，从而推动一个国家的软实力发展。大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。银行职员的岗位作为一项热门岗位，深受毕业生憧憬。基于此背景，我们于2022年12月26日至2023年2月13日开展了以“校企供需精准对接，助力曲园学子高质量就业”为主题的实践活动，兵分三路，前往了日照、济宁、烟台的中国农业银行进行实地调研，以拓宽就业渠道，丰富就业知识。
受疫情影响，当今毕业生存在普遍的“缓就业、慢就业、逃避就业”的心态，且用人单位的招聘需求与学生的求职意向存在不对称，出现用人单位招不到人，毕业生找不到工作的现象，当今大学生毕业生就业形式严峻，而另一方面，信息不对称成为阻碍毕业生就业的一大因素。了解到这一情况后，实践队队员分成两组，一部分利用丰富的互联网资源，查阅有关银行职员的相关资料，并结合所学的专业课知识，对银行职员这一职位有了较为清晰的了解，另一部分采访毕业生，了解他们目前的就业准备工作，收集他们对于求职银行职员这一岗位的问题。通过线上对信息的收集，我们制定了实地调研的采访问题。
我们通过线上途径收集了一部分信息，为了更加全面细致的了解银行工作岗位的各方面信息，我们兵分三路，分别前往了日照、济宁、烟台的中国农业银行进行实地调研。因为之前没有采访别人的经验，怀着紧张与激动的心情，我们走进了银行的大门，负责人热情的接待了我们。在了解到我们的来意后，负责人对我们的调研工作表示鼓励与支持，并主动向我们介绍了近年来的行业环境与目前的就业形势。负责人认真的态度与扎实的专业素养缓解了略微尴尬的局面，让我们放松了下来，之后，我们向负责人询问并明确了银行的招聘条件。我们还还对三个地区不同资历、不同岗位工作的职员进行了采访，了解职员各方面的待遇。在与负责人和银行职员的交流中，我们不光收集到了所需数据，还增强了勇气，提高了我们的人际交往能力，加强了与社会的联系。
线下实地调研活动结束后，我们整理信息，对银行招聘的总体情况进行归纳总结，得出了对学院专业有参考意义的就业岗位调研结果，制作有关银行职员这一就业岗位的调查报告并与学院学子分享调研成果。当前大学生就业问题是一个牵一发而动全身的结构性问题，解决大学生就业问题不是一朝一夕就能完成的事情，而是一项长期的系统工程，需要在政府宏观调控下，大学生、社会、高校三者的协调与合作。政府正在积极引导，促进高校毕业生就业创业政策，努力为大学生就业营造良好的就业环境。在新形势下，高校要转变教育教学观念，坚持面向市场的办学方针，实现教育与社会实际需求接轨，把教育与就业联系起来，紧紧围绕社会需求，大力培养多层次实用人才，以适应市场需要，同时加强对毕业生的就业指导，帮助毕业生科学分析市场，客观认识自己。大学生要转变传统就业观念，走向市场。计划经济体制下传统的就业观念已不适应市场经济的潮流。因此，树立现代择业观是大学生成功择业的根本保证。大学生要成功就业必须要有务实的就业定位，丢掉“精英”意识，放下架子，不断地调整就业期望值，低姿态进入社会，主动多方面寻找就业机会和就业渠道，要从专业向职业过度，培养自己的综合素质，还应提高心理承受力，受挫后仍要有进取的勇气。相信在政府和学校的支持和引导下，毕业生能通过自身的努力，找到满意的工作。
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