县级市人才引进难,流入困难
实践队在指导老师党委副书记张泉乐老师,院长助理马颖老师,团委书记韩芳老师的带领下,来到潜江市人才服务中心,进行调查访谈。通过访谈,实践队了解了潜江市人才引进政策如何落实,以及人才引进的现状。潜江市作为武汉周边以农业、餐饮业为主要产业的县级市,在人才引进工作中一直缺乏吸引力和完善的考核体系。正如实践队走访的潜江市人才就业中心所见,空旷的大厅寥寥几人,服务中心门可罗雀,与沿海的大型城市相去甚远。彭主任在访谈中表示,人才引进工作难以进行的一大原因就是潜江市对人才吸引力低,在过去的几年里人才流失十分严重。其次就是潜江市人才建库困难。使用我国六类人才队伍的分类,人才库分类交叉严重,建库工作迟迟无法落实。
彭主任总结到,为了响应政府引才号召,解决人才引进两大难题,潜江市下达了一系列政策改善了人才引进难的现象。彭主任认为,人才引进要“让人才在产业链上聚集”,潜江市人才办与湖北工业大学,武汉轻工业大学进行了密切合作,开展了一系列产学研活动。潜江市采用了“柔性引资”的政策,提出“不求所有,但求所用”的引才政策,举办了“院士专家潜江行”、潜江龙虾博览会、专家论坛等一系列活动,用事业企业单位与高校 ,高层次人才签署合作协议等形式,把人才资源的作用发挥到最大。同时,对于有突出贡献的高层次人才,得到重要的科研成果的人才举办表彰大会进行现金表彰,以鼓励更多的人才为潜江谋福利助发展。在激励政策的同时,潜江市紧跟时代的步伐,利用新媒体等网络手段引进人才,把宣传范围扩到最大,并计划在今年投放第一批引进人才的宣传广告提高效力与知名度。人才引进不是一蹴而就的,对于流入困难的城市更应该把握方向与契机,将引进人才的工作落到实处。
优惠政策接地气,人才引进初见成效
人才办王局长指出,潜江市人才办正在进行人才引进政策的汇总,明确工作,希望将人才引进工作落到实处,并通过“人才公寓”,“政治待遇”,“经济待遇”等政策,让人才产生优越感,进一步留住人才。目前,潜江市事业单位通过引进人才归为稳定高待遇的事业编制,吸引了大批人才。同时建设了26套人才公寓,解决了19对夫妻两地分居,多名人才赡养父母等问题。2017年7月,潜江市人才引进面试在市园林二中顺利完成,743名硕士研究生及以上学历高层次人才参加了面试,引进人才119名,约为2015年和2016年引进人才之和的4倍。同时“千人计划”引进高层次人才一名,“百人计划”引进高层次人才一名,引进“双创”团队26支,为潜江未来的发展打下了良好的基础。在刚结束的人才引进面试中凸显了出很多问题。王局长在访谈中提到,目前潜江市人才引进程序无固定标准,出题成本高,招聘制度松紧度难把握等问题。会上,张书记就人才考核外包的问题与王局长进行了深度的讨论,在责任分散与规避风险方面提出了建设性的意见。访谈中彭局长讲到,未来计划建立人才一卡通,重点服务高层次人才,做好报考人才的后勤保障,改善人才评价机制等方法进一步落实人才引进工作。马颖老师提出了关于“多引进产业,带动引进人才”的意见,并与人才办彭主任就产学研交流方面达成共识。
当天下午,实践队来到长飞光纤潜江公司(以下简称长飞公司)进行考察。长飞公司赖主任热情的接待了实践队并接受了访谈。长飞公司作为武汉长飞的分公司,占地1000亩,处于飞速发展的阶段。长飞公司76%的员工在30岁以下,一线员工待遇接近武汉员工的水平,工程师均为高等大学毕业人才,建有员工福利宿舍,是潜江人才引进最为突出的企业。长飞公司特有的个性化人才发展机制与发展培训相结合,留住了大批人才,计划在全球光纤产业中占领较大市场。
(管理学院赴潜江实践队供图)
潜江市人才发展不仅需要政府人才政策的不断改进和完善,还需要潜江市整体发展的协作配合。引进人才是一项持续的长期的工作,我们相信,有中央与湖北省的人才“双创”政策,有潜江人才引进的实施措施,不远的将来潜江的经济会迎来一个高速发展的大好局面。
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