共赴调研行——湖北省恩施市鹤峰县木耳山茶叶专业合作社

8月12日 山东大学（威海）商学院萃木山海调研团成员在湖北省恩施市鹤峰县木耳山茶叶专业合作社进行了调研 公司简介 鹤峰县木耳山茶叶专业合作社于2009年12月10日挂牌成立，是一家优秀的农民专业合作社，迄今已为客户提供了13年优质的服务，合作社主要经营茶叶种植与销售，为合作社成员提供技术服务及茶叶种植所需生产资料。 本次调研主要涉及企业经营状况、人才管理与人才培养、企业的发展规划以及对人才期望等方面的内容。 2企业经营状况 目前企业有职工67人，学历主要以本科和大专为主，其中，本科人员主要从事财务管理等工作、大专人员主要从事茶叶的采购生产与加工等工作。关于企业如何降低生产成本的问题，调研人员了解到，木耳山茶叶专业合作社采取了多种措施降低管理成本，促进发展。如通过移民荒山谋发展的措施来解决管理茶叶的难题，降低了茶叶管理的成本；此外，木耳山茶园还响应鹤峰县全运有机茶园的号召，创建有机茶园，使得茶园的价值不断上升；同时，木耳山茶园还发展民宿产业和观赏业，这也促进了对土地价值的充分利用，降低了土地管理成本。 3人才管理与培养 企业通过三种方式进行人才选拔，分别是内部招聘、网络招聘与人才市场招聘。企业相应政府号召，加强自身建设，提高自身业务和技术水平。 对于管培生的看法，该公司管理人员回答道：首先必须明确的是，管培生并不是预备领导，这一点必须明确，逻辑必须清晰。能力再强的人也不可能通过一年半载的培训，达到正常员工五六年甚至更久的时间磨练出的水平。这中间涉及到的不仅仅是明面上的专业知识落地，还有职业基本技能的不断积累。但同时，管培生对于企业也有三大好处，首先，能让团队成员多样化，让企业更好地应对企业；其次管培生可以凭借其沉淀知识和智慧帮助企业走到一个更高的高度；最后，管培生还能维持组织结构的稳定性，让企业保持活力。由此，首先应正确看待了解管培生的理念及含义，其次应加强管培生制度建设，完善管培生体系建设，同时还要加强对职场新人的保护保障措施。 目前该企业共有14名党员，大约占总人数的五分之一。该合作社积极动员党员在生产发展中带头开展有机茶日常防护工作，推动有机茶建设工作全面展开，切实为企业注入“红色引擎功能”，为“世界茶谷”生态走廊建设注入不竭动力。 4企业的发展规划 木耳山将继续依托优越的自然生态资源和标准化种植的茶园，让茶区变景区、茶园变公园，促进村民实现茶叶和民宿双重经济收入，助力群众增收致富。目前，企业希望得到政府的财政支持和政策支持以促进茶园规模的进一步发展。 5对人才的期望 该公司重视人才的专业水平与综合素质，要求人才有较高的学历、良好的自我约束能力与工作态度，对企业忠诚。 对当代大学生的期望和要求主要在优良的个人品质、良好的团队协作能力、敢于拼搏的精神、扎实的专业技能、不断创新的意识和能力、较好的心理素质这七个方面。该企业管理人员如是说道。

http://www.dxsbao.com/shijian/506340.html 点此复制本页地址