随着中国高等教育的发展，高校连年扩招，大学生的数量急剧增加，大学生的就业问题也日益凸显，大学生就业难的问题，已成为社会关注的焦点与热点。
2022年8月14日，山东理工大学电气学院华灯初上社会实践团队作为发展成就观察团，利用线上调研的方式，多方面收集资料，对“大学生就业观的影响因素及应对策略”这一主题进行深入调研。
通过调研，团队队员发现了众多大学生就业新特点，为我们的调研提供了新思路。浅析如下。
近几年，高校毕业生就业情况有以下几个特点：
一、热门企业的职位申请量大。从2022届中国高校毕业生就业意向行业方面来看，建筑、电气、机械行业受高校毕业生青睐行业排名前三，建筑/建材/工程行业以11.29%的简历申请量占比位列第一；电气/电力/水利行业排名第二，简历申请量占比为7.86%；机械/设备/重工位列第三，简历申请量占比为7.03%。
二、供需差。毕业生供需矛盾突出，是近年来社会公认的大学生就业难的直接原因，全国高校毕业生成倍增加，然而用人单位增加的比例却远远小于毕业生增加的比例。教育部公布的数据显示，2022届高校毕业生总规模预计突破1000万人，高校毕业生人数将达到1076万人，同比增加167万人，再创历史新高；近日智联招聘平台发布《2022大学生就业力调研报告》，2022届高校毕业生仅50.4%选择单位就业，比2021年下降6%。
三、薪酬低。毕业生的期望值显然高出了社会现实水准，导致了部分大学生“有业不就”。从2022届中国高校毕业生期望薪酬来看，高校毕业生期望薪酬区间占比最大的是7K-9K，占比为47.3%；其次是5K-7K区间，占比为24.1%；9K-11K区间占11.3%；11K以上的薪酬区间占10.4%。而智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》，调研时间为3月中旬至4月中旬，结果显示，2022届求职毕业生平均签约月薪为6507元，比2021年的7395元低12%。两者形成了明显的落差。
四、怕吃苦。不愿从基层做起，企业反映大学生做事眼高手低，知识脱离实际，缺乏吃苦耐劳的精神。
从2022届高校毕业生调查来看，考研人数呈上升趋势，较上一年上升了6.57个百分点，选择企业就业的人数却呈下降趋势，这也从侧面突出了毕业生企业就业率呈下降趋势，找工作更卷更难。2022年中国1076万大学生就业的压力急剧暴增，也将迎来最难就业季。针对出现的就业问题，国家针对大学生就业在生活补贴、购房政策、引才亲情奖、创业扶持、金融支持、服务机制等方面制定了一些政策，有利于大学生对未来进行更好的规划，以绘制一幅美丽的蓝图。
此次调研对个人发展和社会经济发展都有非常重要的意义。
对个人发展的意义：一是有利于明确个人未来的奋斗目标；二是有利于个性发展和综合素质提升；三是有利于认清形势，准确定位，合理安排大学的学习生活；四是有利于实现“人职匹配”，提高就业满意度。
对经济与社会发展的意义：一是有助于促进人力资源的合理配置，构建和谐社会；二是有利于教育体制改革的进一步深化。
http://www.dxsbao.com/shijian/505425.html 点此复制本页地址
