“三地一区”是安徽省政府结合了当下叠加在本省四大国家战略后制定的省内发展战略。该战略的出台为安徽的许多方面带来了机遇和挑战，如推动地区和企业的发展等等。为进一步了解战略下企业的发展情况和毕业生留皖就业相关情况，“三地一区”战略下的安徽省高校大学生留皖就业调研主题团队（以下简称调研团队）实地走访企业，积极与相关企业取得联系，与企业相关负责人开展友好合作。2022年6月29日，芜湖泰和管业有限公司企业负责人受邀与团队成员围绕就业面试、企业发展等相关问题展开深入交流。
结合地区政策，推动企业发展
地区的发展与企业的发展是有所关联的。企业在某种程度上会具有地域的特色，地区的政策和战略出台，会对企业的发展带来一定的机遇和挑战。团队在企业座谈会上，向企业负责人提出了目前在国家政策支持、地方政府人才招收引进政策等社会大环境影响下，对企业招收在皖高校学生以及应届毕业生留皖就业的影响。对此，企业负责人表示，在前几年的企业发展中，受社会环境以及疫情的影响，企业在招聘技术人员的时候，遇到了技术人才紧缺情况。在近几年国家政策扶持，以及地方政府政策战略下，企业人才的招收和引进有所好转。结合本次调研主题，自安徽省出台“三地一区战略”以来，以及地方政府出台的政策如芜湖市紫云英人才计划等，无疑会对人才留皖、促进当地企业发展等产生积极影响。这种影响在未来几年甚至几十年的发展中会日益突出。企业的发展离不开人才的支持，企业在发展的过程中，对于优秀人才的吸收是不可或缺的一环，政策为企业发展带来机遇，企业的发展扩大也在一点程度上带动企业人才招收的发展壮大，企业就业岗位的增加和待遇的提高，会对吸引高校学生留皖就业带来一定的积极影响。
企业转型升级，创新推动进步。持续打造具有重要影响力的科技创新策源地，坚持靠创新育先机，靠创新开新局，加快建设科技创新攻坚力量体系是安徽省“三地一区”战略的重要组成部分。对于企业如何保持创新活力，使创新成为企业发展驱动力，负责人提出，企业其中一个发展战略就是发展企业科研团队，把科研创新人才输送到企业发展的各个岗位，同时公司也在加大科研力度投入，在技术研发和技术人才培养方面的支持力度都在增加。创新是引领发展的第一生产力，保持创新活力是支撑企业发展的重要因素。加大创新科研力度，深度挖掘人才创新活力。高校人才也应该重视创新对于企业发展和个人发展的重要性，以应对未来企业对于人才创新性和创新潜力的要求。
认清就业形势，端正自我态度。毕业生留皖就业受诸多因素影响，如企业薪资待遇、专业对口、地区因素、个人意愿等等。我们通过与企业负责人进行座谈会交流，了解企业招聘人才需求等情况，以及对于毕业生就业面试的看法和建议。对于应届安徽大学生留皖就业，省级政府和市级政府都有针对人才留皖、留市的相关政策，这些政策对于减少人才流失具有一定的促进作用。关于企业对于学生留皖就业，虽说没有特别的针对政策，但是企业对于应届毕业生有着与其他员工不同的一些待遇。如针对应届毕业生有培养计划和方案，会将培养学生能力与企业需求相结合，对于个人能力突出，表现优异，目标明确的应届毕业生，在能力达标后在公司内的晋升路线是较为明显的。这在一定程度上会吸引应届优秀毕业生愿意留皖就业。此外，在被问及企业内本省和外省的人员比例情况时，负责人表示，考虑到员工的稳定性，企业在招聘人员是会较偏向于本省。企业在招聘人才时，着重看待学生对于工作的态度是否严谨端正，学生的可塑性强，在培养后会更能适应企业的文化，更好与企业岗位相匹配。同时，学生在求职面试之前要人情当前就业的严峻形势，结合自己的理解，对所感兴趣的岗位有正确的认知，端正对岗位的态度，在面试之前要做好充分的准备，在面试中充分展现自己的个人能力，这样才能更好地为通过面试打牢坚实的基础。
倾听企业寄语，总结实践经验。当代学生应培养吃苦耐劳的精神，在毕业面临求职时应沉下心来，以一种沉稳端正的态度去进行求职面试。学生还应注重素质和能力的提升，全面综合发展。同时，也要“接地气”，不能出现眼高手低，好高骛远的情况。也希望各位能找到自己心仪并满意的工作，并朝着个人目标不断奋斗努力。企业负责人在于调研团队诉说寄语时这样说道。调研团队在采访调研企业时受益匪浅，既了解到了在“三地一区”战略下政策对企业和人才发展的有关情况和影响，也认识到了当代高校毕业生在求职时需要注重的一些细节。在接下来的调研中，调研团队会在原先实践的基础上，总结经验并在接下来的调研过程中不断完善，为呈现一份完美的实践报告不断努力。
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