农村医疗设点不如先留人

5月24日，国家卫生健康委召开新闻发布会。截至2021年底，全国有县级医疗卫生机构2.3万个，乡镇卫生院3.5万个，村卫生室59.9万个。十年来，我国实现县乡村医疗卫生机构全覆盖，健康扶贫工程累计帮助近1000万个家庭摆脱贫困。我国农村医疗卫生服务网络更健全，群众就近看病就医更方便。（5月25日 《人民日报》）

不容置疑的是，农村医疗卫生资源分配不和活力、服务可及性差。不少乡村居民都以此为困扰，每逢大病都必须上县级、市级医院，这就导致不少晚期患者难以转移，只能在匮乏的医疗资源里度过余生。另一方面，农民健康卫生知识匮乏、自我保护意识弱，医疗资源的普及十分显要。因此，为了追寻更优越的医疗资源和保障，乡村的外出人口越来越多。当然，我国实现县乡村医疗卫生机构全覆盖是实现资源可接触性的巨大进展，但也不能忘记，在居民流失越来越严重的乡村里，也要意识到人才的流失。

农村卫生人员是完善农村公共卫生体系的重要力量，推进乡村公共卫生体系建设，需要夯实人才队伍基础，吸引人、留住人、发展人是亟待解决的问题。如果没有充足的医疗专业人才来支持乡村医疗，即便再多的基础设施覆盖，也只是一具空壳。要想留住人才，首先还是要落实乡村医生待遇，保障合理收入，完善培养使用、养老保障等政策。同时，也要提高乡村本身的活力，提高居民的幸福感和归属感，才能让“外人”能够被感染、被吸引，从而愿意奉献。

乡村医疗的普及是我国实现全面小康中的重要一步，保障人民的生命健康安全和健康需求是首要的也是必要的。现如今，我们完成了医疗基础设施的覆盖，下一步，更要牵好线、搭好桥，让更多高质量的医疗人才在乡村播种希望。

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