【山东大学（威海）8月26日讯】（通讯员 黄凯莉）自“全面二孩”政策实施以来，我国的生育率曾有过短暂回春，但随着时间推移和各方因素的综合影响下，“全面二孩”政策的积极效应逐渐削弱。近年来，人口发展等一系列问题越加严重，为了进一步优化生育政策， 2021年7月20日《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》正式发布，开始实施一对夫妻可以生育三个子女的政策。为此，山东大学（威海）寻声调研团成员杨清雨希望借助此次实践机会，深入安徽省马鞍山市钢铁股份有限公司进行访谈，探究影响生育意愿的因素，预测三孩政策释放增量，提出构想响应国家号召，助力构建“生育友好型”社会。
7月15日，寻声调研团小组成员通过举行线上会议，讨论了前期活动的任务分工，敲定第一版问卷。7月16日至7月22日，文案组耗时将近一周，浏览了2019年至今以来的100篇文献，整理出对于“生育意愿”的影响因素合集，并同调研组成员交流意见，设置针对性问题，对第一版问卷进行整合优化，制定更高质量的调查问卷，为后期定量研究获取有效数据奠定基础。8月1日举行线上会议，确定了调研活动的最终地点，商议探讨了具体开展线下调研工作等相关活动细节，并正式宣布开展第一期线下调研，之后在8月20日举行线上会议，正式宣布开展第二期线下调研。
8月25日，山东大学（威海）寻声调研团成员杨清雨赴安徽省马鞍山市钢铁股份有限公司展开调研，该公司负责人热情接待了成员。
正式开始了访谈开始前，杨清雨先向负责人进行了简单的自我介绍，并大致说明了此次采访的主要内容，在征得负责人同意后，成员正式开始了访谈与记录工作。杨清雨先了解了该公司目前的男女员工比例构成，负责人表示冷轧总厂男女比例为 10.5比1，作为工作环境为工业环境的制造业企业，冷轧总厂的职工的男女比例是均衡且正常的。紧接着，杨清雨询问了公司有关男女职工产假相关制度，负责人先表示公司针对员工生育问题制定了人性化的政策，马钢男性职工的拥有陪护假，带薪且与生育胎数无关，其天数为30天；同时，针对于育龄女职工，公司都执行带薪休假政策，标准就是休假之前的收入，与生育胎数没有关系。调研人员还从负责人口中得知，在该公司育龄女员有生育津贴有及多种生育保险，马钢全部女职工除了上了生育险外都买了商业险中的重大疾病保险，每个月还有给女职工的卫生费（针对生理期的），并且该公司对女职工的心理建设和身心健康都有自己完备的一套体系，出现任何问题和困难都可以找女工委员会来咨询或寻求帮助。
之后，杨清雨提问到，女性员工产假结束回归工作后是否会出现重大工作变动以及如何适应。负责人解释道 ：“生育确实会造成影响，工作上会有断点，但这个问题跟女职工没关系，不用搞两性对立。企业没有必要保证所谓的休产假后的职业发展问题，企业保证在休产假期间不与休产假职工解合且不降低休产假职工待遇就足够了，你自己耽误的工作，自己要承担，否则对男性职工不公平。”
采访的最后，杨清雨询问了负责人对于目前都市白领生育意愿有所下降的看法，负责人先指出，现在大家不想生孩子大部分原因是因为国内内圈严重，大家都想过好日子，都在拼。他认为，造成生育意愿下降现象的原因多种多样，大城市的女白领回老家三四线城市或者县城，生娃本身压力不大，但是大家普遍追求物质享受，肯定要有所舍弃。
通过本次社会实践活动，寻声调研团成员杨清雨深入地方企业，实地调研并深度了解企业现行生育制度，对目前企业员工的生育意愿影响因素有了更深刻的认识，同时，将充分运用本次地实践活动中的所学所知所闻，为破解生育难题建言献策，也为后续的实践打下坚实基础。
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