【山东大学（威海）8月25日讯】（通讯员 杨雨清黄凯莉）自“全面二孩”政策实施以来，我国的生育率曾有过短暂回春，但随着时间推移和各方因素的综合影响下，“全面二孩”政策的积极效应逐渐削弱。近年来，人口发展等一系列问题越加严重，为了进一步优化生育政策， 2021年7月20日《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》正式发布，开始实施一对夫妻可以生育三个子女的政策。为此，山东大学（威海）寻声调研团成员杨雨清希望借助此次实践机会，深入马鞍山市花山区花山公安分局进行访谈，探究影响生育意愿的因素，预测三孩政策释放增量，提出构想响应国家号召，助力构建“生育友好型”社会。
7月15日，寻声调研团小组成员通过举行线上会议，讨论了前期活动的任务分工，敲定第一版问卷。7月16日至7月22日，文案组耗时将近一周，浏览了2019年至今以来的100篇文献，整理出对于“生育意愿”的影响因素合集，并同调研组成员交流意见，设置针对性问题，对第一版问卷进行整合优化，制定更高质量的调查问卷，为后期定量研究获取有效数据奠定基础。8月1日举行线上会议，确定了调研活动的最终地点，商议探讨了具体开展线下调研工作等相关活动细节，并正式宣布开展第一期线下调研，之后在8月20日举行线上会议，正式宣布开展第二期线下调研。
2021年8月21日下午五时，寻声调研团成员杨雨清于马鞍山市花山区花山公安分局展开调研，该公安局警务保障室副主任吴金梅热情接待了成员。
调研开始前，杨雨清先向吴金梅主任进行了简单的自我介绍，并大致说明了想要了解的内容，征得吴金梅主任同意后，成员正式开始了访谈与记录工作。杨雨清先了解了该分局目前的男女员工比例构成，吴金梅主任表示因为部分警察工作的特殊性，在公务员岗位设置时就对男女比例有一定要求，最后不论男女按高分录取，所以在职的公务员男女比例还是不平衡的。紧接着，杨雨清询问了分局有关男女职工产假相关制度，吴金梅主任先表示公司针对员工生育问题制定了人性化的政策，随后详细解释道，公安局所有男职工都享有十天带薪陪产假；同时，针对于育龄女职工，公安机关制定并执行了比国家规定标准更高的产假政策。育龄女员工不但享有产育保险，且享有为期六个月的带薪产假。在了解到政府部门基本的生育保障制度后，杨雨清又对女性员工产假结束回归工作后如何适应的相关问题进行了提问，吴金梅主任解释道，分局不但为女性员工专门设有弹性的哺乳假期，而且还为在职公务员设有心理健康咨询室等设施。副主任表示：对于公务员来说，职位晋升完全与个人意愿及个人能力相关，是否生育对女性公务员的职业生涯几乎没有影响。采访的最后，杨雨清询问了吴金梅主任对于目前年轻人生育意愿有所下降的看法，吴金梅主任先指出，政府部门由于良好的生育保障制度，公务员的生育率并没有明显变化，但生育率下降确实为社会普遍趋势。她认为，造成此种现象的原因多种多样，可能为宏观因素影响，也可能受个人意愿影响，不过她相信若企业能够给予员工足够的生育利好制度支持，那么这不失为一种提升生育率的良策。
通过本次社会实践活动，寻声调研团成员杨雨清深入地方政府，实地调研并深度了解政府部门现行生育制度，对目前政府职工的生育意愿影响因素有了更深刻的认识，同时，将充分运用本次地实践活动中的所学所知所闻，为破解生育难题建言献策，也为后续的实践打下坚实基础。
http://www.dxsbao.com/shijian/405949.html 点此复制本页地址
