【山东大学（威海）8月25日讯】（通讯员 黄凯莉）自“全面二孩”政策实施以来，我国的生育率曾有过短暂回春，但随着时间推移和各方因素的综合影响下，“全面二孩”政策的积极效应逐渐削弱。近年来，人口发展等一系列问题越加严重，为了进一步优化生育政策， 2021年7月20日《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》正式发布，开始实施一对夫妻可以生育三个子女的政策。为此，山东大学（威海）寻声调研团成员关之琳希望借助此次实践机会，深入东北师范大学进行访谈，探究影响生育意愿的因素，预测三孩政策释放增量，提出构想响应国家号召，助力构建“生育友好型”社会。
7月15日，寻声调研团小组成员通过举行线上会议，讨论了前期活动的任务分工，敲定第一版问卷。7月16日至7月22日，文案组耗时将近一周，浏览了2019年至今以来的100篇文献，整理出对于“生育意愿”的影响因素合集，并同调研组成员交流意见，设置针对性问题，对第一版问卷进行整合优化，制定更高质量的调查问卷，为后期定量研究获取有效数据奠定基础。8月1日举行线上会议，确定了调研活动的最终地点，商议探讨了具体开展线下调研工作等相关活动细节，并正式宣布开展第一期线下调研，之后在8月20日举行线上会议，正式宣布开展第二期线下调研。
8月24日，山东大学（威海）寻声调研团成员关之琳赴东北师范大学展开调研，相关负责人热情接待了成员。
正式开始了访谈开始前，关之琳先进行了简单的自我介绍，并大致说明了此次采访的主要内容，在征得同意后，成员正式开始了访谈与记录工作。关之琳先了解了该学校在职老师的男女比例，负责人表示目前在职约363名员工，其中大约170名为女性员工，193名男性员工，男女比例还是比较均衡的。紧接着，关之琳询问学校在招聘时是否存在性别偏向的问题，负责人先表示招聘时都是平等的，老师这个职业更是不会因为女性育龄问题而不录用的。但是也还是因为有一些工作性质比如说后勤工作等等，需要的男员工会比较多，从这个角度招聘的女员工可能相对较少。调研人员还从负责人口中得知，在该校男职工一般具有两周带薪陪产假。
之后，关之琳提问到关于生育保险和生育津贴问题。负责人解释道 ：“所有女员工应该有的保险都是有的，学校还给予女员工特殊关照，尤其考虑到像老师这样的职业通常会比较操劳，所以执行了比长春市规定标准更高的产假政策。像我们学校女员工生产前可以提前30天休产假，并且现在育龄的女员工都是有六个月的产假的。包括津贴也都是有的，这些是统一规定的，不受生产胎数影响。”
采访的最后，关之琳询问了负责人对于目前老师们的生育意愿有所下降的看法，相关负责人先指出，该校校生育意愿下降不大，老师们在完成了自己课业任务之外，也是相对时间比较自由的，尤其是大学老师，没有升学而压力，所以在三胎政策出台之后，已经有职工开始在咨询这个事儿。学校也在根据政策调整生育的补贴，尽可能在保护着老师们的权益，积极响应政策号召。
通过本次社会实践活动，寻声调研团成员关之琳深入东北师范大学，实地调研并深度了解学校现行生育制度，对目前学校职工的生育意愿影响因素有了更深刻的认识，同时，将充分运用本次地实践活动中的所学所知所闻，为破解生育难题建言献策，也为后续的实践打下坚实基础。
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