2021年7月26日至8月6日，山东建筑大学管理工程学院“筑基行动”社会实践团开启本次暑期社会实践活动的第二阶段：大学生就业/实习情况外部反馈问卷调查。团队核心成员在指导老师王琰的带领下，面向83家大、中企业的人事部经理进行问卷调研，并对调研数据进行详细分析，深入了解大学生进入企业工作后的真实情况。
详细分析如下：
调研目的：通过对中建新疆建工集团、中国建筑第八工程局有限公司、海信集团等国内各大企业的HR进行问卷调查，深入探知我院大学毕业生进入企业就业/实习后各方面的表现情况，整理汇总调查结果，合理调整我院各专业学生培养方案。
填写人群：各大企业HR（中建新疆建工集团、中建八局、中建五局、中建中新、中铁二十二局等83家大型央企、国企）
有效填写：共计83家大型央企、国企HR参与填写。其中包括国家央企36家，总占比43.37%；地方国企9家，总占比10.84%；民营企业35家，总占比42.17%。涵盖从业领域广泛，其中包括业主单位6家，总占比7.23%；施工单位63家，总占比75.9%；设计单位1家，总占比1.2%；咨询单位8家，总占比9.64%；其他单位5家，总占比6.02%。
大规模企业占比较大，其中包括1000人以上规模企业52家，总占比62.65%；501-1000人规模企业14家，总占比16.87%；101-500人规模企业12家，总占比14.46%；100人以下规模企业5家，总占比6.02%。
以上数据表明，本次问卷调查具有权威性、可靠性，表现在：
1.调查对象多为大型央企、国企、民营企业，面向群体资历深厚。
2.调查对象多为建筑行业中的大型企业，调研方向与我院各专业契合度高。
3.调查对象多为大规模企业，调研数据具有代表性。
调研内容：全方位调查我院大学生进入企业就业/实习后的表现情况，具体问卷内容见《附件三：线上调查问卷后台数据》
调研结果：
详细分析如下：
1.校园招聘是当今各大企业录用高校毕业生的最主要渠道，也是当下应届毕业生寻得工作的重要途径之一。
调查数据显示，接受问卷调查的83家企业中，有60家企业通过校园招聘的方式聘用我院学生，占比高达72.29%，而通过社会人才招聘会、专业招聘机构等其他方式录用我院学生的企业占比极小。
2.我院毕业生思想政治整体水平高，各企业在该方面对我院毕业生满意度高。
调查数据表明，接受问卷调查的83家企业中，通过长时间的录用与观察，认为我院毕业生思想政治水平高的企业占比高达80%左右，且对我院毕业生在“政治态度、理论水平、道德品质、组织纪律、身心素质及文化素质”6个细化方面的好评均稳定在80%左右。
3.我院毕业生综合能力素质水平较高，但仍存在一定上升空间。
70%左右的企业对于我院毕业生的综合能力素质非常认可，30%左右的企业认为我院毕业生在该方面的表现较好或一般。综合能力素质下的11个细化方面的调查数据表明，我院毕业生在“能够针对一般性专业问题进行分析并获得有效结论、熟练操作专业相关工具和软件”等综合能力素质水平的各个体现方面中表现良好且以均衡态势呈现。
4.我院毕业生在就业/实习后所表现出的自身知识结构水平较高，受到各大用人单位认可的同时存在上升空间，我院可对此进一步精进各专业培养方案。
由调查数据可知，数学思维能力强、专业理论扎实是我院毕业生的绝对优势，而人文社科知识整体水平与外语综合整体水平存在一定上升空间。
5.我院毕业生从事工作与所学专业的匹配度高。
多达79.52%的用人单位表明我院毕业生在企业中从事的工作与在校所学专业完全对口，该项调查结果理想，说明我院人才培养成熟度高、就业水平高。
6.企业方对于初到岗学生所欠缺的素质做出了指向性选择，为日后学院人才培养提供了新的思路。
“管理能力、专业技术、经营能力、交往能力”是企业方所反馈出我院学生最欠缺的四个能力素质。故此，如何于在校期间提高学生这四个方面的能力素质，是我院人才培养计划中应当重视的一点，同时也是提高我院学生就业质量的突破口之一。
7.学生就业初期的压力来源主要是工作本身。
当面对“毕业生工作初期压力来源于哪些方面”这一问题时，有69.88%的企业的人事部经理选择了“工作强度”这一选项，此外“工作条件”和“岗位竞争”的选择占比分别高达51.81%和33.73%。由此可见，毕业生工作初期大多将工作本身视作人生当前阶段的主导。
8.我院工程造价专业的培养目标合理，但存在上升空间。此外，绝大多数毕业生在工作中的表现可以达到预期的培养目标。
85%的企业认为我院工程造价专业的培养目标合理，仅有10%左右的企业认为不合理，是否根据该项调查结果对培养目标进行调整、或者采取进一步深入调查措施是我们应当研究的问题。
通过长时间的聘用与观察，94%的企业认为我院该专业的毕业生具有终身学习能力，能不断适应社会经济发展对造价人才需求的变化、具备注册造价工程师、注册咨询（投资）工程师、注册建造师等执业/职业资格的能力、能够运用现代工程造价管理技术和手段，在工程建设领域成为投资决策、造价管理、工程咨询、工程造价鉴定、合同管理、造价纠纷处理等岗位的业务骨干、能够跟踪工程造价相关领域的前沿知识和技术，在实践中不断完善和提高自身能力以及能够根据需求快速学习并胜任不同工作岗位，具有较强的社会竞争优势。但是，有6%左右的企业认为我院该专业毕业生不具备以上能力。那么，日后是否加大对学生的管理与培养力度或者是否采取其他措施是值得探讨的问题。
9.相比于其他高校相同专业毕业生，我校毕业生具有一定明显优势，同时也呈现出明显的短板。
专业知识技能扎实、学习适应能力强、吃苦耐劳是我校学生所具备的优势，也与我校传承多年的优良校风、学风密不可分。同时，国际化视野是目前我校最应当重视的培养点，此外，BIM等相关软件的操作能力以及组织管理能力的培养也需要进一步加强。
10.“强化专业实践环节教学”是各大企业普遍建议我院加强的培养点，此外“加强职业规划和生涯指导”也是各大企业重视的人才培养点。
在面对“您认为我院人才培养还要注重哪些方面？”这一问题时，分别有68.67%和45.78%的企业选择了以上两个选项，这两个选项为占比最大的两个选项，由此可见，我院毕业生在进入企业工作后，在这两个方面的表现有所欠缺，在校期间面向学生开展实习实践的工作刻不容缓。此外，以各种形式帮助学生做好职业规划和生涯指导尤为重要。二者正是助力我院学生快速适应从“学生”到“职业人士”身份转变的关键点，加强对学生这两方面的培养，有利于我院学生就业水平和就业质量的进一步提高。
通过这次深度调查研究，团队成员对当今大学生进入企业工作后的状态与表现有了更深层次的了解，为我校进一步调整各专业教学方案提供了真实有效的依据，强有力地推进了我校的大学生就业、创业工作。
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