为贯彻落实“学习法律知识，宣传法律精神”的团队理念，2021年7月7日星期三，台州学院“法律新风进万家”暑期实践队与临海市人力资源和社会保障局负责人取得联系，前往进行仲裁旁听与实践学习。
15点10分，实践队队员们在临海市人力资源和社会保障局门口集聚完毕，由队长杜心怡带领，10名实践队队员有序进入大厅，穿过多个区域，来到110号劳动人事争议仲裁庭。
首先，在进门前，仲裁院院长先生为队员们讲解了仲裁旁听注意事项，他提到，此次旁听活动开庭后旁听人员一律不得摄影、录音、录像，不得做出如大声说话、提出疑问、打断流程等任何干扰仲裁活动进行的行为。旁听人员须严格遵守仲裁旁听规则，不得擅自行动、妨碍甚至破坏仲裁过程。明确规则后，实践队队员入席而坐，仲裁员、书记员、申请人、被申请人以及委托代理人相继到场，入座。
据了解，虽然“法律新风进万家”实践队是由各个来自不同专业的大一、大二学生组成，对法学知识并没有过多专业的了解，但队员们在实践活动开展之前已经做好了相关准备工作，如仲裁的概念、流程以及法律效力等知识。仲裁，即发生争议的双方当事人，根据其在争议发生前或争议发生后所达成的协议，自愿将该争议提交中立的第三者进行裁判的争议解决制度和方式。仲裁活动和法院审判活动一样，都关乎当事人的实体权益，是解决民商事争议的方式之一。
本次实践队仲裁旁听的内容，是一起由于公司搬迁，公司和职工之间因合同变更意见不一致而产生的劳动纠纷。15点30分，仲裁员宣布开庭，并按流程进行了以下五个环节，分别是核对背景身份及宣布案由、开庭调查、举证质证、当事人辩论和休庭调解。
在仲裁辩论过程中，当事人双方各持己见争执不下，有关工资和工期问题难以解决，场面一度十分焦灼。仲裁员在确定当事人有意向调解后，宣布进行休庭调解。这时，仲裁院院长静静推门而入，他经验丰富，公平公正，耐心劝导，提出折中方案公司支付职员三个月的工资，让双方各退一步，互相体谅与理解，最终化大为小，结束了这场棘手的劳动纠纷。会后，院长告诉旁听席的实践队同学们：“调解，是讲究技巧的。断案也好，劳动纠纷也好，凡事都要学会换位思考，互相理解，退一步就是海阔天空。”
旁听活动结束后，队员们有序离场，其中，实践队队员陶逸恒表示，此次仲裁旁听活动意义非凡，自己收获颇丰。他谈到，这次活动，不仅加深了他对相关法律知识的了解，同时也使他感受到了我国目前的普法宣传还没能深入到千家万户，尤其是在解决劳工纠纷的过程中，存在一部分以农民工为主的申请人。他说：“他们的文化水平素质不高，还没有能力正确使用法律的武器来维护自身的权益，他们的语言沟通和法律知识了解都存在一定困难，在诉讼过程中往往处于不利地位。”因此，他提出，要想实现全民普法的目标，就必须在人民群众中普及法律知识，加强法制教育，“引导其学法、懂法、守法，让群众们学会用法律的手段维权并用法律武器及时化解各种矛盾纠纷。”
同时，另一名实践队队员董怡君也谈了自己的心得体会，她说道：“他们（申请人）甚至缺乏法律教育，这种现象的解决是极其需要法律宣传活动的大力开展。只有让更多的人知法懂法，有意识地寻找律师等专业人士的帮忙，才能更好地保障自己作为普通百姓的合法利益。”
（文章来源：台州学院 王雯雯）
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