这是我第二次参加“三下乡”，19年夏天随院队去了罗田，遇见了一群天真烂漫小孩。21年夏天临危受命，几多波折，弯弯绕绕还是遇见了志远的这群大朋友们。也许是少年老成，又或许是角色转变，这一次的三下乡让我感受颇多，我也在这个过程中不断学习和成长。
6月初的时候，带队的杨老师发来一条信息，希望我能带队做一个三下乡的调研实践，“队员都齐了，就差一个队长了”。我犹豫了很久，左右权衡才应下邀请。成为队长后的第一件事是梳理思路，了解团队的实践主题、实践内容。第二件事是商定队名，我和杨老师在十几个选择中选定了它，寓意志存高远，是个好名字。
随之迎来的是我与志远的大朋友们的第一次见面。我计划了好久，想着该以一个怎样的状态出现在大家面前呢，是严肃的队长还是温柔的学姐，其实是最真实的我。那天是中午，很多队员都还没有吃午饭，下午还有课，为了不浪费时间，我选择开门见山，直切主题，“大家好，我是伍菁菁，接下来讲讲这一周的团队工作安排”。简短的自我介绍与长段的工作安排形成鲜明对比。后回忆时，仍然觉得自己有些啰嗦占用了队员们干饭休息的时间，这也使我明白——简明扼要的发言是经过准备和训练的结果。至此，我开始学习写发言提纲，帮助我梳理团队任务，争取开会时不讲废话。
6月中旬我们的队徽和队服都已经到位，这是志远人通力合作的结果。队徽的设计获得其他队伍的认可，让作为队长的我开心了好久，像极了求表扬的小孩，拿着队徽的图片和朋友炫耀，逢人便推销“志远”队徽。拍大合照的志远人也在咔嚓声中逐渐熟络起来，看见队员们整齐一致的队服，听见洪亮的声音喊着——“以初心启程，与志远同行”，队员们笑的耀眼，我看到了一股凝聚的团结力正在萌芽生长。
在这段日子里，我时常会思考作为队长我究竟能为学弟学妹带来什么呢？直到我听见“学姐，你很有安全感”才顿悟。安全感是换位思考，站在队员的角度了解他们的困惑，我不愿做的事情不要强加于人，合理分工，发挥队员的长处；安全感是你我平等，不断与队员们沟通交流，真实的表达想法，让队员了解志远的工作，志远才能是整体。安全感是不断提高自己的能力，做好表率。队长要成为一枚纽扣，把独立的、有差异的个体连接成拆不散的集体。当然，安全感不是庇护港。队长要成为一面旗帜，要引导队员们去调研，去实践，去成长。
志远的准备工作已经告一段落，调研实践工作正在进行中。而我们的故事才刚刚开始，一切精彩的美好的事情正在前方等待我们的到来。志远也陷入过团队焦虑，宣传焦虑的消极状态，那段时间我看见队员们每天都浑浑噩噩、无精打采的，我也有过烦躁和放弃，幸运的是，我不是一个人。杨老师及时和我沟通，我们一起找到问题的原因，找到解决方法。我也明白情绪解决不了任何问题，反而只会让你陷入更糟糕的境地里。队员们的努力和坚持也让我找回动力，让我重拾信心。
以前我很害怕犯错误，想要每一件事都尽善尽美。但现在才明白，每一件尽善尽美的事的背后都有无数个问题作垫脚石。我也养成团队每周一小结的习惯，开始学会反思，学会复盘。同时，我希望队员们的暑期实践能满载而归，希望我能给他们带来更多的安全感。而他们的存在也不断督促我的成长，我们相互成就，相互进步，终成长为最好的个体和最好的团队。
写好一个“人”，需要两撇；做好一个“人”，需要脚踏实地。而队长就是那个脚踏实地得走，手拿旗帜领航的人。你好，志远的大朋友们，很幸运认识你们。这个暑假我们携手同行，共同描绘一个夏天的绚烂。
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