这是一个最好的时代，也是一个竞争最激烈的时代。当前，大多数应届大学生对毕业后工作能力的构建存在疑惑，毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大差距，导致大学生“就业难”的浪潮产生。
浙江工商大学金融学院社联、阳光心协两大组织强强联手，就如何解决上述问题展开了以“做梦想的行动派—搭建企业与大学生互诉桥梁”为主题的暑期社会实践，希望借此实践为即将进入社会工作的大学生提出一些切实的建议，并起到改善就业“信息不对称”的现状的作用。
访从身边——下沙各高校问卷调查
在此次社会实践期间，我们的问卷小分队奔赴下沙各大高校，调查范围以浙江工商大学为中心，向四周辐射散开，以网状覆盖整个下沙高教园区，包括浙江财经大学，浙江经贸职业学校，还有浙江水电水利学院等高校。
我们此次调查的主要内容为了解在校大学生对于自己就业的想法，洞悉各个年级对于将来毕业以后的工作的想法。
即使在这样闷热多雨的初夏，当我们询问到那些仍然在学校的学长和学姐时，他们仍然耐心的帮助我们填写了问卷，讲述了他们对于未来的看法。
通过调查，多数大学生对于求职过程中自身能力、优势以及求职的准备都有较为清楚的认识，就业方向偏向于发展空间大的外资、民营企业，对于薪资期望值较大，并且大学生的就业观念在一定程度上存在着问题。
行于实践——采访身边优秀学子
我们发掘身边优秀学子，他们有的具有丰富的实践经验；有的在自己感兴趣的领域有一技之长；还有的对于未来有着自己独到的看法。
在他们的经验分享的背后，我们发掘了一些通性：大学生认为在求职过程中最重要的是沟通交际能力，其次为专业知识、实习工作经验及学历；在求职过程中，大学生主要注意个人发展空间及薪酬高低，其次是企业福利、工作稳定性、公司名气及公司领导风格；对于求职前必须具备的能力，大学生认为企业选人的标准、如何填写专业简历、如何面试及如何了解一个企业都较为重要。
通过采访我们发现，就业信息不对称这一问题是正常存在的，作为一个大学生来讲，我们需要的只是提高自己，而不是无所适从的混日子。企业总是需要优秀的人才，而不是那种平平庸庸，无法给自己带来进步的人。所以若想改变就业信息不对称这一问题，大的方面我们无法改变，但是从小的方面来看，我们需要的是改变自己，让自己变得更优秀。
薪火相传——实地走访校友工作地
我们分别前往浙商证券、平安银行、华夏保险、永安投资等金融公司，与学长学姐促膝长谈，同时了解相应的企业文化以及工作氛围。
学长学姐们就现在就业方面信息不对称的问题提出自己的看法。首先，我们了解了大学生就业初期的一些困难。第一点是对于环境的不适应，有学姐提到，大学生应该在学校内多参加社团活动，不要把自己局限在图书馆，寝室和教室里。此外关于就业信息不对等的问题，应该让企业走进校园，许多学生进入企业之后会发现，自己所处职位理想与现实的差距较大，这一定程度上也是信息不对等的现象。所以大学生们应避免眼高手低，做好心理准备，以减少这种落差带来的心里压力。
此次社会实践我们深入下沙各大高校园区，从身边采访大学生自己对于就业等问题的看法；同时，我们走出校园奔赴各优秀校友工作地，实地感受差距为何存在。我们一直秉承着为当代大学生“搭建桥梁”的宗旨，将解决学生与企业间的诉求不对称付诸实践。
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