武汉菜市场要求女摊贩不能超过45岁:这是对年龄的歧视
近日,武汉市吉庆街胜利菜场正在对标上海进行改造升级。其工地门前张贴的《合作入驻须知》让人们议论纷纷。《合作入住须知》第二条上明确写着:必须接受超市化管理,售货员入驻上岗前接受付费的两周封闭式培训并考试合格,女售货员不超过45周岁,男售货员不超过50周岁,持有效期一年以上(含一年)的健康证书上岗。
该菜市场已有四五十年历史,今年7月,菜场打围施工即将升级为“农改超”3.0市场,在此营业几十年的老摊贩只能迁出,在临时摊位营业。更让摊贩们担心的是,根据《入驻须知》,售货员须接受付费培训,且女士不能超过45岁,男士不能超过50岁,不少人担心年龄超限无法入驻。胜利菜场市场办公室工作人员表示,对入驻年龄的限制,是为了保证服务品质能达到“农改超”3.0市场的要求。经过记者协调,双方表示愿意协商,适当放宽入驻条件。菜场管理方表示,该要求没违法,超龄商贩身体可能承担不了工作风险,具体执行时会弹性处理。
对该事件的报道,网友们也是议论纷纷,从大部分内容来看都是持反对意见的文字,网友质疑:卖不卖菜跟年龄有什么关系?当下,中国已经进入老龄化社会,老龄化人口占比很大,该公司的这种规定可以充分视为对公民年龄的歧视。公司的出发点大家都能想到,肯定是为了公司的利益而去制定这些规定,从本质来看是合法的。但是该公司这种势力行为应该受到社会的批评,该公司为了自身高质量发展,对普通工作人员进行苛刻的年龄限制,难道超过45岁就没有劳动能力了吗?这是对劳动人民的不尊重!
其行为虽然没有触犯到法律规定,但如果此次事件就按公司规定的内容去执行的话,这些摊贩的利益谁来保障,他们的生活该如何继续,这都是现实问题,这样的做法只会加剧我国的失业人数。法律并没有规定45岁的公民不能从事重力工作,但该公司私自判定他人的劳动能力,这种选择劳动人员的标准,不合理行为可能也会被其他公司效仿。久而久之,社会会形成不良的行业社会风气,失业人员会不断增加,不利于社会的发展。
对于该公司此项规定,国家相关机关应当制定出相应的治理措施,调节好企业与劳动个体的关系,减少社会矛盾。
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