武汉菜市场要求女摊贩不能超过45岁：这是对年龄的歧视
近日，武汉市吉庆街胜利菜场正在对标上海进行改造升级。其工地门前张贴的《合作入驻须知》让人们议论纷纷。《合作入住须知》第二条上明确写着：必须接受超市化管理，售货员入驻上岗前接受付费的两周封闭式培训并考试合格，女售货员不超过45周岁，男售货员不超过50周岁，持有效期一年以上（含一年）的健康证书上岗。
该菜市场已有四五十年历史，今年7月，菜场打围施工即将升级为“农改超”3.0市场，在此营业几十年的老摊贩只能迁出，在临时摊位营业。更让摊贩们担心的是，根据《入驻须知》，售货员须接受付费培训，且女士不能超过45岁，男士不能超过50岁，不少人担心年龄超限无法入驻。胜利菜场市场办公室工作人员表示，对入驻年龄的限制，是为了保证服务品质能达到“农改超”3.0市场的要求。经过记者协调，双方表示愿意协商，适当放宽入驻条件。菜场管理方表示，该要求没违法，超龄商贩身体可能承担不了工作风险，具体执行时会弹性处理。
对该事件的报道，网友们也是议论纷纷，从大部分内容来看都是持反对意见的文字，网友质疑:卖不卖菜跟年龄有什么关系？当下，中国已经进入老龄化社会，老龄化人口占比很大，该公司的这种规定可以充分视为对公民年龄的歧视。公司的出发点大家都能想到，肯定是为了公司的利益而去制定这些规定，从本质来看是合法的。但是该公司这种势力行为应该受到社会的批评，该公司为了自身高质量发展，对普通工作人员进行苛刻的年龄限制，难道超过45岁就没有劳动能力了吗？这是对劳动人民的不尊重！
其行为虽然没有触犯到法律规定，但如果此次事件就按公司规定的内容去执行的话，这些摊贩的利益谁来保障，他们的生活该如何继续，这都是现实问题，这样的做法只会加剧我国的失业人数。法律并没有规定45岁的公民不能从事重力工作，但该公司私自判定他人的劳动能力，这种选择劳动人员的标准，不合理行为可能也会被其他公司效仿。久而久之，社会会形成不良的行业社会风气，失业人员会不断增加，不利于社会的发展。
对于该公司此项规定，国家相关机关应当制定出相应的治理措施，调节好企业与劳动个体的关系，减少社会矛盾。
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