为深入了解青岛市女性权益问题现状,采集当地居民对该问题的观点,8月23日,山东理工大学化学化工学院“南北同路人”团队在青岛市即墨区、黄岛区展开线下调研。
团队从先前的调查中发现,相当一部分女性受调查者表示性别歧视在就业方面尤其突出,鉴于此,8月23日上午,团队成员袁方晖在青岛海尔中德园区进行线下采访及调查,考察女性就业环境。袁方晖采访了正在工作的海尔员工,大部分员工认为男女之间因为生理结构不同,故而在各方面待遇不同,真正的男女平等是男女之间相互尊重、理解。然而,就调查结果来看,在职场上,老板依旧更喜欢雇佣男性员工,这也是现在社会普遍存在的问题。
下午,团队成员吴显超、王延新分别在青岛市即墨区、黄岛区分发调查问卷,对社区人员进行采访。根据收回的问卷和采访结果,大多数当地居民认为如今已经能够大致实现男女平等,但不平等现象仍然存在,例如:女性在家庭地位,求职机会等方面会受到种种限制。对待男女之间的关系是一种自古至今的观念演化,以前"男尊女卑",是由于男性承担了主要劳动力,一个缺少男性的家庭难以维持;再到现在的对"女士优先"的绅士原则的批评,无非是因为在性别上进行区别对待。不过人们普遍相信,随着社会的发展,实现男女平等,就在不久的将来。
继调研杭州、成都、西安之后,团队又完成了对青岛的调研。根据调研,国内大型城市的女性权益能够受到较好的保障,主要的歧视存在于就业方面。相比之下,国内乡村地区的女性权益能够得到何种程度上的保护,是一个具有价值的问题。接下来,团队将再次深入乡村,展开相关调查。
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