8月8日，山东大学管理学院“疫”往“职”前——关于疫情影响下的大学生就业形势调研团第二次团队会议通过腾讯会议平台在线上召开。会议主要包括两部分内容：首先，团队成员针对实践第一周成员们通过采访、问卷等各种方式收集到的学院、企业、同学对于就业的痛点进行分析讨论；其次，团队成员共同讨论，队长安排下一阶段的实践任务分工。
首先在痛点分析部分，队长邱雪莹介绍了通过采访总结的学院方的主要痛点，主要有以下三点：第一，就业中心没有一个专业团队，人手不够，处理完事务性的工作已经没有精力考虑其他的发展。第二，学生能力有限，基本的表达写作能力不能适应就业要求的同时，又认为就业指导课程没有用处。第三，领导不重视，对于就业工作缺乏战略性的周期规划，重视结果而忽略过程。如何对症解决以上三点问题，使学院就业指导工作更上一个台阶，是摆在学院各个老师面前的一大难题。其次，石林娜和王莹介绍了企业方在本科生就业、开展校招等方面的痛点，分析主要从企业校招宣讲流程、宣讲人员、宣讲内容、宣讲形式四个方面展开。通过分析，两位成员发现目前企业校招宣讲缺乏标准流程、难以准确定位学生们的需求是最大的问题。针对目前的痛点，他们通过思考提出了几个解决方案。随后，周昕怡对学生方的就业痛点做了总结和分析。通过问卷和采访了解到，在毕业生去向方面，本科毕业选择就业的比例相对较少，更多同学选择深造，因此在学生方面，成员们主要针对参加实习的同学开展问卷调查和采访。学生方的痛点主要集中于实习渠道较少、竞争较大、缺乏相关的就业培训等。针对这些痛点，成员们通过文献查阅等方式对其背后隐藏的深层次原因进行了进一步的深究，并从大学生层面、高校层面、社会层面三个角度进行了剖析。
最后，邱雪莹对下一阶段的实践工作进行了分工，为下一阶段即将进行的学长学姐访谈以及就业分享沙龙等相关活动的开展做好了充分的准备。
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