8月3日，疫往职前小队和指导老师石岩以及张媛召开了第一次团队会议，对流程和调研重进行深入探讨。本次会议以沙龙形式呈现，邱雪莹表达对指导老师的感激，介绍了团队成员、调研主题。紧接着，石岩提出了对现有内容的见解和修改方向，她提到：我们调研主题和学院的某些就业活动是相吻合的，并且较好抓住了热点，但存在着文和题不太切合、痛点不明晰两个问题。
然后，石岩给出了调研活动的建议：在领队裴春霞的指导下对不同地区宏观形势、行业就业现状进行分析；可根据子课题形成三个小组；在张媛指导下对就业去向、跟踪服务进行了解，联系相关人员，完成第二个课题，石岩还提到解决对策需要考虑近期、远期，要将课题成果具体化，更好落地，贴合实际。
紧接着，石岩就我们现有方案痛点不明晰的问题，从企业痛点、学院痛点、学生痛点三大方面给出改进方向。企业痛点主要是招聘会学生参会率低；现有招聘模式具有不足之处。我们团队可以结合本身学生的身份，为用人单位出谋划策，如这些企业如何更好参与学院的人才培养模式中。学院痛点方面，学院及学校就业中心举办的有关就业活动，学生参与度并不高，可以设计一个从本科到研究生阶段的大学生就业服务清单并且对标国内外相关名校，寻找资料，提供借鉴。学生痛点方面，非人力专业的同学并不了解有关就业的相关知识，在就业方面存在一定的不利之处。我们团队以人力资源专业学生为主，同学可以根据自己专业知识提出相关建议。
最后，石岩依次解答了同学们提出的各类问题，解决了同学们的疑惑。
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