在人工智能快速发展的时代下，就业形势是十分严峻，应届大学生就业问题更是牵动着党和国家的心。为了更进一步了解大学生就业形势，也为了帮助在校大学生更多的了解就业信息与今后的规划，2020年7月28日，山东理工大学“锌”时代社会实践团队在王本坤队长的带领下走进时风集团，时风集团刘义发及“锌” 社会实践团队全体成员参与此次调研。
调研伊始，王本坤向刘义发介绍团队成员。随后刘成强带领实践团队成员参观时风农业产业园、时风现代农业装备产业园及部分车间，重点调研了时风集团年产20万吨盘扣式脚手架生产线及热镀锌项目，刘义发详细介绍项目情况。
据刘义发介绍，时风集团一直坚持“以人为本”的人才理念，倡导科技创新，注重人才培养。用人方面已形成一整套科学合理的管理体系，建立起“能者上，平者让，庸者下”的动态用人机制。
紧接着，王本坤就人才选拔提出时风集团招聘大学生时考虑的问题及对大学生的建议。刘义发答道：“随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，如今的大学生很难做到学以致用，在招聘大学生的要求中，首先是综合能力，其次为潜力，第三是品德，而专业技能、专业成绩、社会经历等相对不重要，与很多大学生所认为的结果大不相同。”对于大学生就业难的问题刘义发这样说道；“要解决大学生的就业问题，需要学校，学生和政府的共同努力，政府应积极制定大学生就业的科学政策和有效措施，避免学生盲目就业，学校的专业和课程安排，不但要迎合社会需求，还要开拓创新，具有前瞻性，学生除了学号专业知识和增加实践经验外，一定要调整好自己的求职心态。只要这三个方面协调起来，大学毕业生就业难的矛盾在某种程度上得到有效缓解。”
调研结束后，团队成员向刘义发表达谢意。此次调研，让即将进入社会的大学生更了解企业，为大学生求职打下了坚实的基础，找出自身差距，在今后的学习过程中弥补。大学生将成为实现中华民族伟大复兴的中坚力量，更好的服务社会，奉献社会！
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