实践成果——从猎头公司招聘来看本科生的求职一大误区

今天是实践的最后一天，浙江理工大学经济管理学院暑期社会实践小分队八团三队采访了人力的丁嘉楠学长，他从事招聘顾问工作，从学长的分享中我们也对人力招聘和本科生就业都有了更深入的了解。

关于本科生求职，学长提出了我们观念上的一个误区：本科生毕业后盲目考研，提高学历。“本科生不值钱，多如牛毛。”这种话相信大家都有耳闻。但我们要辨别这种话出自哪里？他是从那些毕业后找不到工作的人口中说出来的，每年都被称为最难毕业季，但每年的毕业生几乎都能就业，所以本科生就业最主要的是认清自己和心态转变。

在如今这个人才市场上，需要的是有实战工作经历的人，商科更是讲求的是实践。公司招人所看重的就是求职者的两方面，硬件（专业技术和知识能力）和软件（沟通，表达，逻辑）。其实不是本科生不值钱，是平庸的本科生不值钱，平庸的硕士就更不值钱，因为他还深造了三年。所以毕业生并不需要首选考研，要根据你的生涯规划和职业要求去考虑是否考研。如在人力专业，如果你想从事人力咨询方面的工作的话，那高学历对于你的工作帮助比较大，但如果你想做实务性的工作，你可以直接进入职场工作。你踏踏实实工作，工作三年后，你也会有很大的晋升空间。

所以从某种意义上来说，考研也是一种职业规划，它并不是你逃避进入社会的手段。

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