7月25日，为进一步了解此次“新冠肺炎”疫情对企业招聘的影响，部分团队成员对各自家乡身边的企业展开调研工作。
调研结果显示，此次疫情对于各企业的招聘均有一定影响，企业会在招聘时间、人数以及预算上均会做出些许调整，有些企业甚至被耽搁了招聘计划，他们表示会在疫情转好之后再进行招聘工作。在谈及原因处，麦德信专业药房连锁有限公司相关负责人表示，疫情期间一方面进货困难，货源少。另一方面顾客需求量大，从而导致公司经营状况不太理想，从而对于招聘的需求有所减少。对于招聘对象的选择，大部分企业纷纷表示相比于应届大学生更倾向于有经验有技术的人才。
山东伊莱特股份有限公司的齐兴在采访中指出，有相关技术的人员在工作方面上手比较快，有丰富的经验，会做得更好，企业不需要在这方面花费大的心思。但同时这些企业相关负责人表示也会响应国家号召，为应届毕业生提供一些实习机会，供他们积累经验。而邹城市政工程公司负责人表示，他们更倾向于招聘应届大学生，大学生没有社会经验，更容易培养，同时年轻人有活力，能够吃苦耐劳。由于疫情的缘故，出于安全的考虑，企业的招聘大都在线上进行，通过一些招聘网站发布招聘信息，采用视频面试的方法进行。培训亦是如此。
此次采访让“至行博一”调研团成员对疫情下的企业招聘情况有了深刻认知，也为团队成员在企业招聘这方面有了深入了解，对以后个人就业有很大帮助。
为了更好更高效的开展接下来的调研实践工作，“至行博一”调研团全体成员于7月25日晚通过腾讯会议进行线上总结会议。会议由队长马杰主持，调研团队全体成员参加。
会议伊始，马杰就前几天的调研情况做出总结，她表示，成员的调研工作做得整体很好，不论是网络问卷调查，还是对企业或大学生的专门采访，都有了极大的收获，对疫情之下大学生的就业情况以及企业的招聘情况都有了深入的了解。随后马杰对团队纪律做出重要指示，线下采访时一定要注意自身生命安全，对待调研对象要讲文明有礼貌，作为山东理工大学的一份子，应当给别人留下学校的好印象。
她随后对过去几天出现的问题与不足做出总结，并提出解决方法，她强调，团队成员在新闻撰写方面仍旧存在一些问题，例如图片比例大小标准，标题的重复性问题以及新闻术语不当使用等，希望团队成员及时改正相关问题，团队成员认真听讲记录。会议的最后，马杰就接下来几天的调研工作做出细致分工，希望全体成员认真对待调研任务，踏实求是。至此线上总结会议结束。
明天，团队成员将对自己身边的大学生进行采访。通过对不同群体，其他学校学生的采访，全面了解本次活动主题。实现用实践储存每一份珍贵的团队精神！
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