从社区挂职看“留桐融桐”

文/许丽青

2017年7月4日，浙江工商大学杭州商学院绿巨人公益组织团队来到下杭、中杭社区，采访书记与书记助理。

上午9时，绿巨人公益组织团队成员首先来到下杭社区，纪书记就“留桐融桐”在社区的落实情况及社区对挂职大学生的培养计划等问题进行答疑。““留桐融桐”是我县县委、县政府对于桐庐人才需求提出的一个政策。县委组织部举办大学生挂职活动，在锻炼大学生的同时，为其根据特色发展提供绝佳机会，搭建基层理论联系实际平台。”纪书记说。在采访中书记表示对“留桐融桐”政策的肯定。此后，绿巨人公益组织团队成员也采访到下杭社区书记助理，了解 “留桐融桐”对挂职大学生的影响。

图1绿巨人公益组织团队采访下杭社区书记

上午10点半，绿巨人公益组织团队来到中杭社区。钟书记在接受采访时说：“人才工程师我县的一个重点工程，“留桐融桐”政策很好地切实我县的一个人才引进，以社区来说，我们是大力支持这个工作的。”书记助理提到，“来桐庐读书读个一两年，本来没有太大感情，但是通过挂职活动，发现桐庐真的是一个很美的地方，并且人也十分和善，遇到一些困难，都有热心人士愿意提供帮助。”大学生通过挂职活动了解桐庐，发现桐庐的优势，形成归属感，从而推动“留桐融桐”政策的展开和落实。

图二 绿巨人公益组织团队采访中杭书记助理

“留桐融桐”政策的提出是基于桐庐和大学生双方的共同需求，一方面，作为幸福文明指数第一位、正在崛起的县城，桐庐要发展肯定离不开高端技术人才，即优秀大学生;另一方面，学生结合专业特色到桐庐就业，竞争压力小且优势大。社区挂职活动给桐庐一个接纳大学生的机会，给大学生一个了解桐庐的机会，推动“留桐融桐”政策落实到基层。

绿巨人公益组织团队

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