中国青年网日照2月11日电（通讯员 张红娟 赵俊秀 马文玉）曲阜师范大学管理学院“先锋者”实践队于2020年1月10日走进日照银行，就银行对经管类专业本科大学生人才的需求问题展开深入探索。
2014-2019年本科生就业率持续缓慢下降，很多大学生可谓“侍己工作捧心颦”。虽然政府已经出台一系列措施来保证大学生就业，但大学生自身适应新时代用人单位的需求才是得到理想工作的真正解决之道。
众所周知，银行工作薪资高、待遇好，算得上是“香饽饽”。这次“先锋者”队对日照银行的访谈为大学生得到“香饽饽”提供了不少宝贵建议。
获得“王牌”，才是关键。
2020年1月10日下午3点左右社会实践小分队和指导老师一起前往日照银行，展开访谈。走进日照银汉，各个服务窗口排着长队，旁边的等候区椅子上也坐着不少等待办理业务的人。参与这次访谈的是日照银行的会计主管。
在大学期间，同学们最关注的便是在银行需要考取的证书和需要具备的能力等问题。“员工在银行工作必须具备银行从业资格证和证券从业资格证，如果想进一步从事有关理财方面的工作，应聘者还需要考取理财证书等。至于需要具备的能力素质方面，我个人认为沟通能力和协调能力是至关重要的，另外在专业技术方面也应有过人的本领。”主管说。“其实我们这里的每个员工，不管他现在是处于一个什么样的职位，刚入职时都是从基层柜员做起，做一些点钱、打字、打传票等最基础的工作。以后会根据个人的能力把合适的人安排到合适的岗位上”主管又补充道。
据了解，日照银行的招聘对象除了各高校的本科生、研究生以及博士生外，还有在其它银行工作过的有经验的相关人员，并且985、211双一流高校的毕业生将会被优先录取，大多数双非的本科生则需要读完研究生才会被日照银行录用。而且日照银行的员工工资与个人取得的绩效有密切联系，即“绩效高，工资高”。
由此看来在高等教育大众化的背景下，大学生不再是“天之骄子”而是“普通劳动力”，所有都需“从底层干起”。网络上流行着一句话“对于找工作学历是铜牌，能力是银牌，性格是金牌”。但在这次访谈中却透露出三者同是“金牌”的信息。不错，只有专业知识最多干个小职员，有能力没有专业知识方面则很难进入银行工作，不会与顾客沟通，做事不耐烦也不会有太大成就。所以说三者结合才是“王牌”。
信息网络化，网络智能化。
如今，在这个智能化的时代，互联网+对各个行业的冲击不容忽视，“银行的从业人员是否也会面临互联网+的冲击呢？或者说人力是不是将会被大量取代呢？”队员小赵提问道。主管思考片刻对队员们说道，“是有一定影响但也算不上冲击，电子银行的应用就是互联网+产生的结果。但对于我们银行来说虽然现在智能柜台的应用势头很强，它甚至分担了70%的业务量，但是有些顾客不会使用这些智能柜台，还是需要相关人员的指导操作，所以说智能柜台短时间是不会完全取代人力的。但现在会更需要一些懂计算机的人才了。”说完这些后，主管还和队员们聊了一些关于银行转型，银企联合，与当今经济形势等方面的内容。所以银行的人工智能将取代人力现在还属于“假说”，在这智能化大趋势下，学习一些顺应这大趋势的技能，“香饽饽”还会是大学生的。
做好规划，发展技能。
主管和队员进行交谈的过程中，不由得回想起自己的大学时光，意味深长地对队员们说：“你们这么年轻可真好呀！我对自己的大学生活是有一些遗憾的，我希望你们可以好好努力，争取少留些遗憾。”应队员们的请求，主管最后为大学生提了几条建议：“首先你们一定要有明确的目标和职业规划，这是非常重要的。其次要抓住每一次机会，不能总是挑剔工作，觉得这个好就做，不好就不做，要平等对待每份工作，抓住每一次机会，这样你才能变得更优秀。然后就是要全面发展，不能只局限在某一个方面，优秀的人往往是各方面都优秀。最后就是要培养自己的兴趣爱好。”
这次走进企业，探索银行对经管类大学生人才的需求问题，实践团队收获颇丰，尤其是对银行内部的工作要求和当今的经济大环境以及经济形势有了更加深入的了解，也为大学生如何获得“理想工作”指明了方向，即“要顺应时代潮流，也要有‘王牌’在手”。
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