福建农林大学人力资源管理专业学生赴策德实习心得体会

12月30日下午，我们第四小组十四位同学在张紫琴老师的带领下，赴福建人才储备中心福建策德人力资源有限公司实习。

今天下午仍时由项目总监Hellen姐为我们培训，今天下午她问我们讲解了入职调查和入职和收款跟进两个模块。

开始，Hellen姐先和我们讲解了如何做背景调查，首先，最重要但也是最简单的调查是学历调查，方法是直接上学信网查找该员工的学历信息，但要注意军校和海外留学学校的学历信息，部队出身和留洋学历需要做学历认证。其次，需要调查该员工的薪酬，方法是让员工提供半年左右的银行收入流水条、工资条、录用通知等。再者，要确定员工原来的职级、履历时间，是否是主动离职等。最好要记住，这项调查最好要秘密进行，以免对员工造成不良印象。在背景调查的过程中，进行背景调查要客观公正，最后形成背调表格

对于入职和收款跟进，最好在入职的一天、一周、三个月和六个月做员工的入职调查，了解员工在新公司的表现。此外，还要向被面试者询问面试问题，以便猎头公司能够研究主考官喜好。

原来猎头的工作里面有那么大的学问，今天我对背景调查的方式、小技巧及入职和收款跟进等有了更加深入的了解。

通过这次培训，我收获了很多，学习到了许多以前没学过的专业知识与知识的应用。本次培训，是对我们上课学的知识的巩固，也是一种考验。从中获得的诸多收获，也是很可贵的，是非常有意义的。

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