寻访杭州互联网企业员工休息权益的秘密
浙江工商大学：吕俊杰
背景介绍
近年来，关于广大劳动者休息权益的问题层出不迭，其中最具影响力的便是前段时间的996事件。据统计，劳动者加班的情况十分普遍，但是其中较为严重的情况就是欠薪加班。根据法律规定，劳动者工时制度分为标准工时、综合计算工时和不定时工作制，其中后两种属于特殊工时制度，只有经过劳动行政部门审批后方可实施。而标准工时制度，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》相关规定，每日工作时间应不超过八小时、平均每周工作时间应不超过四十小时。如果需要加班，也要经过和工会、劳动者的协商，才可以延长工作时间。且每日最多不得超过3小时，每月最多不得超过36小时。
实践内容
本次社会实践，我们团队实地走访了多家互联网公司大楼，地区分布广，调研人群随机，取得了一定量的有效数据。调研旨在分析杭州市近年来的劳动者休息权益保障情况，发现问题并给出一些建议和指导。
过程简介
前四天，我们团队采用实地调研的方式，分成两个小组分别在互联网产业聚集区发放问卷，这个过程中充分保障了被调查者的隐私权，也保障了问卷的有效性。我们调研的地区涵盖了滨江区，西湖区，江干区，并根据各个区的产业结构特点划分了不同的层次，设定了不同的问卷数量。最后两天，我们团队实地走访了相关政府部门，如杭州市劳动监察大队等，在访谈的过程中，我们充分了解了目前的社会情况，并得知了劳动者权益保障的相关难点。最后，我们团队分工合作，完成了最终数据录入，调研工作取得完满成功。
实践感悟
江干区、西湖区、滨江区，调研对象的“阶层”可以说是一个比一个高，其中最明显的区别就是从专科、本科到硕士，从月薪6k到50k，更加直观的感受就是发放问卷的难度，后者的时间机会成本貌似比前者高很多，所以对于我们也冷漠了许多。之前还一直在想着关于未来的问题，但是现在决定放弃本科毕业就工作的念头，虽然说工作也是看个人能力，但是硕士及以上的学历不仅仅能带给你不一样的朋友圈，也能带给你不一样的生活基础。
调研的途中遇到了一些很善良的“前辈”们，有一个HR小姐姐主动帮我们，让她的同事填了几十份优良问卷，也有叔叔会抽出时间停下来跟我们探讨一些事情，甚至会有“CEO”邀请我们队员一起喝茶聊人生。到目前为止，调研也进行了一半，感觉至少脸皮是磨厚了不少，还有在社会上与人交往的基本素养，原来出了校园，社会有时候真的会很冷漠。
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