“六马仰秣”实践队于7月18日到达朱家胡同村，并对朱长增书记进行了访问。朱书记平易近人，刚开始访问就问了一些家常的问题，比如，你们大几了？在这里住的好不好？这些问题拉近了和队员之间的距离，也使他们放松了心情。
朱宏祥同学首先对村内党组织如何发挥作用进行采访。朱书记想了一会，缓缓的回答，这个村在2017-2018年度刚刚进行了村委换届，这个换届意义重大。因为它加强了内部团结，也使成员年龄更加多样化，吸收了新鲜血液。村内党组织想要进行集体产业权改革，但是虽然话好说，事比较难办。但是，他补充道，只要肯作为，方法总比问题多。他们先带着每家每户村民去建设的比较好的村去参观，特别是卫生和绿化方面，让他们明白，村内党组织是为了他们好。紧接着，召开动员大会，让党员和群众都参加，重点给他们讲解生态振兴的重要性。要想提高村内党组织的号召力，还要讲策略，他微笑着说。朱家胡同村共有362户1299个人，是一个大村，所以想要做到每家每户都满意是非常困难的。虽然是这样，但是首先可以给他们做工作，营造氛围，搞好外围关系，开个好头，让百姓看到这件事是有希望的。其次，要有一颗真心实意为百姓办事的心，不能当甩手掌柜。他们还会在每周周五召开党员大会，商议大事，解决矛盾。这个虽然短期效果不够明显，但是长期做下去，百姓看得见。
对于乡村队伍的组成，他说，村委会现在是五个人，村民委员会三个人，村党支部三个人，其中一人兼职。在选举的过程中，每个家庭都要参加选举？领头雁很重要，村里的领头雁就是村支书。“一把手是关键，村支书能力强，这个村一定差不了。”他摸摸下巴说到。但是，他又很遗憾，村里的后备力量不好选，年轻人都出去打工，在家的人最年轻的都四十岁以上，大部分都是五十多岁。原因很简单，他说：“除了支书，其他乡村干部一个月200元，确实不够他们养家糊口的。”
这是该队迄今为止调查的第三个村，每个村的问题都十分相似，后备资源不足。根本原因不是因为农村环境不好，年轻人怕苦怕累不愿意去，而是因为，乡村缺少能够让年轻人安心工作的条件。比如说工资，一个月200元的村干部工资，是根本不可能养活他和他的家人的，所以他势必要做些别的区去养家糊口，这样一来他的精力就会分散，就不能对村里的事情专心致志，所以很难起到引领农村发展的作用。人是“穷则独善其身，达则兼济天下”，村干部在不能照顾好自己及家人的时候，他就不具备带领村发展的条件。所以，应该提高农村干部的待遇，这样更有利于农村发展。
朱书记有很多的治理经验可以作为参考。但是他很谦虚的说，不是什么经验，只是有些想给你们说的话罢了。他说，既要倡导又要解决问题。比如说在处理农村闲置土地搞绿化这个方面，你处理了他们的闲置土地，就要考虑到他们原来放在闲置土地的东西应该放到哪里，如果汽车无处安放，就应该先给他们找到或者修建一个停车场地。想要解决自己的问题，要多站在别人的角度考虑，因为人活着都不容易。要协调发展，认真倾听百姓的心声，但是这不等于百姓的话全部要听，要坚持党和国家的原则，灵活变通，具体问题具体分析，“你让百姓方便，百姓才能让你方便。”他语重心长的教育队员们。
关于对未来的畅想，书记说，他希望能够建一个群，把生活在村内和搬出村的人都拉进来，进行线上选举；希望以后村委会的年龄结构可以年轻化，希望简单问题常态化。他举了一个例子，比如，看病买药，诊所应该把所收的药钱全部公开，这样可以让百姓相信村干部是真心要为老百姓做点事的。
这次采访，朱书记一直很低调，其实听村里人说，书记要升迁了，很多人都舍不得他，但是又不能拦着人家不放。其实都明白，遇到一个那么真心为人民办事的既讲究原则又灵活变通的干部不容易。
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