结合三日走访结果，探讨人才引进真理

2019年7月16日星期二，针对前三天对企业员工、外围代理商以及附近居民的走访调查结果，我队成员对于汾酒集团人才需求类型、企业核心竞争力以及用人办法展开分析，大家各抒己见，推心置腹。 经过一番讨论，我们得出：

1.企业核心竞争力由创新技术、创新人才以及企业文化所决定。汾酒集团的核心理念“用心酿造 诚信天下”是汾酒人在多年工作中所传承和奉行的信条，是在企业哲学层面上凝重思考后的精神结晶，是凝聚和激励全体汾酒人众志成城、步调一致地实现企业宏伟使命的一项行为准则。

2.汾酒酿造作为一个传统产业，对于酿造技术和质量有着非一般的追求，所以汾酒集团对于高精尖的微生物领域的人才有着很大的需求，力求提升酿造工艺，同时对于基层的实操人才也有着不可或缺的需求，但是中层的管理人才对该企业的吸引力则很小。

通过对汾酒集团人才引进的深入了解，我队各个成员感触颇多。联想到当今社会，各企业基层实操人员充足，但却缺乏高精尖人才，所以各企业完全偏向于对高精尖人才的引进。作为一个大学生，我们要对未来的就业前景有着危机意识，本科毕业的我们在毕业的大军中不仅要相互竞争，还要与有着多年工作经历的往届大学生拼命。在这般情形下，我们别无选择，只能不断学习，精益求精，不断丰富自身知识，提升自身能力，争做高精尖人才。然后，我们才能绘制美好未来的蓝图。

文字：季晨航

摄影：张宇星丶陈进

http://www.dxsbao.com/shijian/188870.html 点此复制本页地址