8月18日，山东大学管理学院“萃英”调研团前往山东石横特钢有限公司进行调研，对中高层管理者多重角色行为展开调研。这是调研团到达的第一个目的地。
进行接待的是公司人力资源部经理。首先，队员们公司会议室观看了公司的宣传片，被公司的热情和专业所打动的同时，了解到石横特钢公司是一个大型的民营钢铁联合公司，利润在全国炼钢行业中名列前茅，可以与国企相提并论。
看完宣传片，与人力资源部经理协商，联系到公司的中层干部到会议室填写问卷并与同学们交流公司的发展状况。通过交谈，我们也发现石横特钢有着独特的人才管理策略，为技术、管理等不同类型的人才提供相适合的职位晋升途径，让有技术专长的员工专心研制技术创新，并对大型技术创新给予极大的奖金奖励，也让有管理能力的员工通过管理层的晋升途径实现自身价值；公司采取竞聘上岗制度，员工不能一劳永逸，激发了员工的进取心；此外，公司时常邀请业内专家前来指导调研，时刻保持技术的先进性。在进行的了充分的座谈交流之后，调研团与集团领导共进午餐，集团领导对调研团同学们的专业素养给予高度评价，也深切地表达了希望大学生深入生产一线实习调研的殷切期待。
此次调研活动让整个调研团信心大增，调研团不仅高效地完成了问卷，也对中国制造业的现状有了一定的了解，充分认识到中高层管理者在企业中协调管理和引领企业发展方向的重大作用。为以后的调研实践活动积累了经验，相信通过“萃英”学子的共同努力，调研团一定能收获知识，丰富阅历！
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