新时代，人才已经成为国家和社会发展的重要资源。为了推进人才强国战略，需要探索出一条可行的路径，实现人才的数量和质量的双重提升。以下是一些可能有效的路径：
1.政策引导和资金投入。政策引导和资金投入是实现人才强国战略的基础。政策引导包括各种优惠政策、税收优惠等；资金投入包括政府、企业和个人的投资。政策和资金的引导对于吸引乃至创造人才具有极其重要的作用。
2.教育改革和创新。强国之路上，教育改革是必不可少的一步。通过改革教育，灵活运用教育的教育方式、教学内容和教育资源等，促进人才全面发展和提高人才的社会认知能力、批判性思维和创新思维。同时，在教育学科和课程设置等方面，应该高度重视国家急需人才培养，适应新时代的需要，引导未来人才发展的方向。
3.创新创业和企业发展支持。创新创业和企业发展是人才强国战略的重点领域。政府应该加大对科研机构、大学和企业的投入，鼓励优秀人才参与到企业的发展中，鼓励人才创造自己的知识产权，同时为创新创业提供一定的资金、法律、财务等各方面的支持和保障。
4.加强人才管理和服务。人才强国战略必须有良好的人才管理和服务作为保障。在人才流动、用人和培养等方面，应该制定一系列规范性文件，进一步规范和完善相关机构的管理和服务，为人才的发展创造良好的环境和条件。
总之，在推进人才强国战略的过程中，需要建立起一个完善的工作系统，利用政策、资金、教育、科技、社会等各种手段，激励人才，加强人才流动，提升人才质量，引导人才发展的方向，以此推进人才的数量和质量的双重提升，从而实现人才强国战略的顺利实施。
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