在我看来，尊重和保护历史，绝对不仅为缅怀一个再也无法复返的年代，而更应该在一段历史里反思，收获。昨日已经过去， 我们只能留给记忆。未来没有来临，我们仅有寄托。今日才是 最现实的，所以我们要把握好当下，反思历史能让我们更好地 启航。
我在课程资料里选取了一些关于海外劳工和海外华侨的 资料来阅读，原本在纠结究竟是用写“海外华侨保护制度”还是 “海外中国劳工保护制度”，仔细思量了，还是决定用“海外中 国劳工”更贴切。
在我看来，使用“海外中国劳工”这一概念，更有助于我们 用更完整的视⻆，审视百年来海外中国劳工制度的演变。这一 概念能较好地融合历史上不同时期出国（境）务工的中国人， 其含义更为广泛。”
海外中国劳工保护制度的历史演变历程划分为以下四个 历史时期:（一）起步探索期（1860—1911 年）、（二）建制 期（1912—1948 年）、（三）调整期（1949—2003 年）、（四） 发展完善期（2004 年至今）。
在起步探索期，清政府对华工的态度发生了根本性的转变: 从被迫承认劳工出国务工的合法性到主动制定法律、签订条约、 设立领馆保护外出务工的劳工，从而为海外中国劳工保护奠定了开局的基础。但由于清政府积贫积弱、国际地位低下，导致 海外中国劳工仍然得不到充分的保护，他们的待遇“仅比畜生 强一筹”。
在建设时期，一系列法律法规的颁布在法律层面保护了海 外中国劳工，他们的地位有了显著提高，相应的保护制度显现 雏形。可惜的是，北洋政府与国⺠政府都面临内忧外患的困境， 经费捉襟⻅肘，具体的纲领与措施无法执行，最终导致海外中 国劳工保护收效甚微。
在调整拓展期，我国初步建立了一套以权益诉求保护机制 为主的海外中国劳工管理制度。但海外中国劳工安全保护的主 体仍以政府为主，因而难以应对海外中国劳工的保护带来的巨 大挑战。
2004 年至今，随着法律法规与制度机构的不断健全，海外 中国劳工保护制度日趋成熟，国际组织、社会组织都在不同程 度上参与了海外中国劳工的保护。但现有的海外中国劳工保护 体系仍然以应急为主，缺乏预防和常设机制。
海外劳工保护不仅是一个庞大而复杂的制度体系，也是 一个集日常管理、多主体合作、应急救援、多方协调于一体的 综合、复杂的工程。自晚清以来，海外中国劳工保护制度经历 了一个漫⻓而复杂的演变过程:保护的对象不断扩大、保护的 主体日渐多元等等。尽管如此，在新冠疫情冲击下，海外中国 劳工保护制度仍然面临着巨大的挑战，有待进一步提升与完善。
我们需要在理念、法律、制度、队伍、条件等方面进行深入反 思与创新，以助推海外中国劳工保护制度改革的深化。
海外华侨华人始终与祖（籍）国心连心、根连根，也为 75 年 来祖（籍）国翻天覆地的变化感到振奋，为⺠族复兴的光明前景 感到骄傲。
对于历史的学习，我们应当给予高度的重视，因为历史是 一面镜子，我们能够从历史中总结很多的经验，这样就能够避 免我们少走一些弯路。
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