近日，浙江杭州的葛女士晒出自己公司允许员工偶尔带娃上班的照片，引发网友热议。葛女士称，同事们遇到特殊情况，也会偶尔带着娃来上班，只要不影响工作，公司都是允许的。
公司讲人情，年轻人受鼓舞，公司的这种做法适当的缓解了年轻人照看孩子的“后顾之忧”，有网友评价:“这样的神仙公司真是可遇不可求”。但是公司适不适合带娃上班，以及兼顾上班任务的同时怎样照看孩子都是年轻人需要面临的问题。我们往往很难“独善其身”，带娃上班也需要考虑同事的感受，可能有时孩子的吵闹会影响到同事的工作。
还需要注意的是，带娃上班并非常态，不要因为一些公司抛出的善意而要求其他公司也这么做，公司并没有这样的义务。公司这样的举措往往是为员工的特殊情况提供保障，如果过频的带娃上班也许会让公司的善意招来质疑。我们提倡公司在保证基本服务的情况下多多推行“带娃上班”的举措，同时也希望员工要有“人情味”，毕竟公司不是托儿所。
如今，照顾孩子与继续工作的两难境地让许多年轻人陷入焦虑，而中国公办托儿所的稀缺让这样的焦虑持续扩大。面对这样的情况，中国家长只有两个选项:一是雇佣保姆，二是由家中老人看护。但是，不少家庭缺乏足够的经济能力聘请保姆，而家中老人又不愿看护孙辈或缺乏照看能力。公办托儿所的缺位，企业是否能够承担起这部分幼托职能？很遗憾，大部分企业都不具备这样的能力，企业兴办的托儿所有着非常苛刻的经营资质审核，即便通过了审核，也要面临着大额的资金投入，这是许多中小公司负担不起的。浙江的这家公司做出的善意之举只是对现行制度缺失下的有益补充。
昨日，国家卫生健康委发出通知，从5月15日起到6月15日开展全国托育服务宣传月活动。国家卫生健康委相关负责人表示，我国先后印发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》等，提出了发展托育服务的基本原则、重点任务、支持政策和保障措施。从2020年至2023年，国家共安排中央预算内投资36亿元，新建48个地市级以上托育综合服务中心。国家对托育服务的重视反映了当下年轻人的诉求和生育矛盾的尖锐。
当下托育服务的发展任重道远，解决年轻人的“后顾之忧”还需要长久的努力，既然带娃上班难以常态化，那么制度的到位就需要常态化，必须真正做到有地可托。
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