2022年是很特殊的一年，高校毕业生首次破千万，而截至2022年4月17日，全国高校毕业生去向落实率23.61%，这一数据说明有四分之三的大学生面临失业风险，考研人数更是突破了450万，达到了457万。这说明就业难题也间接引发了考研压力，这些现象的背后有多层原因。
首先，结合时代背景来谈，就业难题与我们当今时代背景有着联系，当今为后疫情时代，在对疫情实行高效积极的应对政策下，我们国家的经济在恢复好转，但也仍旧处在发展状态，企业因为疫情的关系经济萎靡，减少招聘需求，而应届生的人数又在递增，这就造成了就业压力大、应届生毕业即失业等一系列难题。
其次，就业门槛的提高也为毕业生就业带来了难题，前段时间的新闻可以看到，不少高校招聘的老师中有博士生与硕士生，就业门槛的提高的确可以为青年带来努力的动力，但也会使得就业的压力加大，从而使得考研压力增大，很多人考研是为了错峰就业，我们应当摆正心态，考研是为了深造自我，提升自我核心竞争力和就业能力，而不是一种逃避就业的方式。
再其次，就业难题与我们青年自身心态有关，青年人群中很多人备战考公考编，用一句流行的话来说的话，就是“宇宙的尽头是公务员”。青年青睐稳定的考公考编，前往国企工作，赴其他行业就业的意愿下降，很多青年抱着“爱一行干一行”的观念，导致很多就业岗位存在缺口、很多就业岗位过热的现象。对此，我以为我们青年应当树立积极正确的就业观念，即自主择业观、职业平等观、竞争就业观和多种方式就业观。国家一直秉持积极的就业政策，鼓励创业带动就业，推动全方位就业发展。我们青年也应当积极响应国家就业政策，避免盲目跟风努力发挥自己的技能和特长，积极就业。
针对这些原因，国家也作出了很多应对政策，其中，我们浙江作为青年发展型省份，更是推出了一系列计划，浙江省也颁布了高校毕业生就业创业支持政策，给予一对一困难帮扶、创业补贴、创业担保贷款及贴息、税费减免、场地安排和培训支持等措施，在2022年8月份印发了《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，明确了多渠道开发就业岗位，推动解决青年就业问题。这些大的政策也逐渐落实至基层，从2021年开始，浙江永嘉县实施乡村人才振兴赋能计划助力人才就业，通过“基金会出资、政府出政策、企业出技能”的方式帮助农村未就业青年、毕业生群体，定制课程从而对接劳动力市场，永嘉县联动相关部门，通过到企业宣讲、走访调研等方式了解企业用人需求，这一计划吸引数百名青年报名；正如习近平总书记在今年10月16日中国共产党第二十次全国代表大会上所讲：“人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。”国家始终实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全公共就业服务体系，加强困难群体就业兜底帮扶，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视。
我作为青年群体的一员也深有感触，我们国家从建国发展到现在，千禧年的一代青年已然加入了就业的行列，应当接过时代的接力棒，扛起国家就业发展的大旗，树立正确积极的就业心态，响应国家和省对我们青年一代就业的政策计划，在之后的道路上砥砺前行，发挥青年一代“摆脱冷气”的光和力量！
作者简介：温州大学人文学院22历本1班 赵文希
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