休息时间工作也等于工作：隐藏式加班不可取

近日，“5000元工资46个工作群”等相关话题登上热搜，引发了众多网友的热议和共鸣，更有不少网友表示只有过之而无不及。

奔波了一天的职场打工人回到家后却不能完全放松，而是要随时关注各种工作群里面的通知，处理领导随时交代的任务。这种加班方式更为隐蔽，无法准确地计入工作时间内，并且没有额外的加班补偿。长久以来，“打工人”们早已怨声载道，但为了保住自己的工作，只能选择忍气吞声。

究其原因，一些公司缺乏科学化、人性化的管理，企图通过延长员工时间提升工作效率，但事实往往与他们想象的相反。

一方面，隐形式加班给员工身心健康带来严重影响。长时间的工作压力容易导致身体疲劳、精神紧张，进而引发各种疾病。长期下去，这些负面影响可能导致员工身体和心理状态下滑，对他们的工作效率和职业竞争力也带来了严重的弊端。

另一方面，隐形式加班不利于公司的长远发展。员工之间的凝聚力和合作是公司成功的关键之一。如果员工长期处于隐形式加班的状态，他们可能会感到疲惫和痛苦，影响他们之间的沟通和合作，从而影响整个团队的凝聚力和效率。此外，如果公司不重视员工的身心健康和福利，员工会感到被忽视和不被尊重，从而影响他们对公司的忠诚度和归属感。

“水能载舟，亦能覆舟”，员工才是企业稳定发展的不竭动力。一家公司想要长久地发展，就不能只注重短期的利益和效率，而是要从长远考虑，注重人文关怀。

当然，隐形加班的问题，很难在短期内得到根本解决。对此，劳动者需要不断提升法治观念和维权意识。忍气吞声不是长久之计，当自己的合法权益受到损害的时候，要学会运用法律维护自己的权益。

总之，隐形式加班是一个需要公司和员工共同面对的问题。只有通过双方的努力和合作，才能找到有效的解决方案，实现公司和员工的共赢。

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