2020年2月中旬，我在BOSS直聘上开始了自己的求职之路，当时疫情正是很严重的时候，很多企业都是在裁人减员减少运营压力，这也给了我们应届毕业生求职的同学一个调研市场的机会，哪些企业运营的好坏，企业运营资金是否充裕，在这个疫情之下展现的非常清晰，这也给了我选择公司的一个机会，2月底我收到了第一封offer，3月3日来到了济南开始了自己的职场生涯，以下是我2个月HR工作经验的分享，希望可以给各位想求职的同学提供一些帮助。
目前我在人事方面工作是负责六大模块中招聘模块，现在每天要面试8—10个人的面试者，到目前面试了约150人左右，虽然并不是很多，但是还是能给正在求职想找工作，但不了解面试官提问套路的同学们一些干货指导。
1. 简历准备：简历在HR眼前最重要的是工作经历，如果是实习生的话就会关注大学专业这方面，比如我所学的公共事务管理专业，就可以去找一些人资，文秘，行政类的工作，专业对口，面试官才会有和你继续深入沟通的兴趣，而不是去应聘一个跨度非常大的工作，除非你有足够优秀的相关工作经历数据可以拿出来。简历一定要简洁突出重点，突出在大学期间参加的社会实践，有很多应聘者工作实践没有，各种院系活动奖项一堆，通过这个是看不出应聘者个人能力的。
2.面试问答：面试的时候一定不要拘束，不要紧张，就当和一个陌生人约了个时间聊聊天，面试官一般会问居住地、家庭情况、求职意向、对公司是否了解，这都是基本问题，所以在面试某一家公司时一定要先在招聘网站，天眼查对自己应聘岗位的工作内容，对公司的信息做好充足了解，不然面试官在问你对公司有没有做过了解时会很尴尬。
3.薪资问题：面试刚开始的时候不要主动问薪资，基本上所有企业薪酬体系都是相对保守的，对于应聘者刚上来还没怎么聊天就开始问薪资是很不明智的行为，一般实习生的话可以先就业，有过工作经验之后，再考虑择业，所以薪资的话就最好服从公司薪酬体系，不然期望薪资说高了面试官也不会给你往上提，所以说这个薪资一定要仔细斟酌一下，自己是否值那些钱。
4.面试态度：面试的时候一定要亲和，有什么说什么，工作经历可以稍微自己增添点花样，但是不要太夸张，因为面试官面试的时候会询问简历上的工作内容，和大学课程提问，人事行政岗位会提问一些相关问题，比如六大模块，三支柱，这个都是要同学们在面试之前充分做好准备的。
5.如何找岗位：刚步入社会，面对繁多的岗位肯定不少同学会眼花，其实，总结来讲目前市场上常见岗位就是销售（运营）、传媒、行政文员、客服之类的大众岗位，所以同学们在选择岗位时一定不要贪图安逸，要能够学到东西，能够离开那家公司仍然能够在下一家公司使用的技能。我见过太多做视频审核的工作三年出来之后，从事别的工作啥也不会，那这三年得到的无非是三年的工资，知识技能学到的微乎其微。
所以说同学们在面试的时候不要紧张，擦亮自己的眼睛找一份适合自己专业的，或者自己兴趣爱好比较浓厚的工作，今年疫情影响就业确实收到了不少冲击，但是能够在市场上留存下来的企业一定是有实力的企业，希望同学们可以抓住难得的机会，早日找到喜欢的工作。
——2017级公共事务管理
郭永佳
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