2018年7月13日，由福建农林大学管理学院许驰老师，张紫琴老师带领的福州市人力资源中介机构服务情况调研实践队亲赴于福州人民大会堂举办，由福州597人才网主办的人才招聘会，开展问卷调查。
本次调查活动主要面向求职者和用人单位，了解他们关于人力资源中介机构的看法和建议。
在调查访问过程中，我们了解到，多数用人单位与人力资源中介机构合作过，且合作业务多为人力资源交流会、招聘会和劳务派遣。部分用人单位表明，人资中介对于他们的作用是将人才和企业连接起来，为解决招工难，求职难提供一个中间平台，而在这一方面，中介机构线上服务做的相对来说比线下好。因为有时现场招聘会的宣传力度不够，导致很多求职者不知道此次活动的开展，进而造成招聘会上用人单位的人员比求职者多的现象。对此，有不少用人单位提出，人力资源中介机构应在现场招聘会前做好宣传工作，加大宣传力度，同时，加强校企合作，与高校建立密切的合作关系，为用人单位提供更充足的人才。
接着，我们了解到，参与招聘会的求职者多为应届毕业生和失业人员，私营企业、事业单位和国有企业是大多数求职者首先考虑的应聘目标。对于人力资源中介机构，有部分求职者表示并不了解，但也有部分求职者认为，人力资源中介机构为他们所提供的职位质量并不能很好地满足他们的需求，对于他们的就业问题也没有得到充分地解决。与此同时，有的求职者还表示，现场应聘的流程比网络应聘更为繁琐，因而大多时候选择在网络上投递自己的简历。
通过此次的问卷调查活动，同学们增强了对于招聘会这种招聘形式的认知，也更加清楚了用人单位和求职者双方的需求，进而明白人力资源中介机构应该往哪些方面去改进，并进一步地去发展自我，落实理论认知。
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