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才聚“滁州”:引进去与留下来

来源:山东大学 作者:“凝心聚才”调研

巨海纳百川,麟阁多才贤。为深入了解滁州市人才引进工作,探索如何吸引并留住高端科技人才,我于2月23日作为“凝心聚才”调研团的一员走访了滁州市人力资源和社会保障局,对专业技能进行锻炼,对思想认识进行提升。

在调研过程中,我与领导及工作人员进行了深入的交流和探讨。通过他们的介绍,我了解到滁州市在科技人才引进方面确实下了不少功夫,但也面临着许多挑战和困难。其中,最为突出的问题便是如何吸引和留住高端科技人才。滁州市作为一个正在崛起的城市,其经济实力和发展潜力还不足以与一线城市相抗衡。因此,在吸引高端科技人才方面,滁州市往往处于劣势地位。许多高端人才更倾向于前往一线城市发展,因为那里的科研条件、薪资待遇和生活环境都更为优越。如何打破这一困境,成为了滁州市科技人才引进工作中的一个重要课题。

在调研中,我也深切感受到了滁州市在科技人才引进方面的决心和努力。为了吸引更多的高端人才,滁州市不仅出台了一系列优惠政策,还在科研设施、平台建设等方面进行了大量的投入。同时,滁州市还积极与高校、科研机构等合作,共同推进科技人才的培养和引进工作。这些举措无疑为滁州市的科技人才引进工作提供了有力的支持。

通过这次调研,我深刻认识到了科技人才引进工作的重要性和复杂性。我认为,滁州市在科技人才引进方面还有很大的提升空间和潜力。例如,在人才引进的过程中,滁州市还需要更加注重对人才的实际需求和关怀,为他们提供更加良好的工作和生活环境。同时,滁州市还需要进一步加强与高校、科研机构的合作,共同推进科技人才的培养和引进工作,形成更加紧密的产学研合作关系。未来,滁州市应该继续加大对科技人才引进的投入和力度,同时注重提高人才引进的质量和效益,为城市的长期发展奠定坚实的人才基础。

作为“凝心聚才”调研团的一员,我将继续关注滁州市的科技人才引进工作,并希望能够为这项工作贡献自己的力量。我相信,在全市上下的共同努力下,滁州市的科技人才引进工作一定会取得更加显著的成效。这次调研也为团队后续实践开展打下了坚实基础。

图/文 “凝心聚才”调研团

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