科技人才引进：找到匹配产业需求的创新能力人才

为全面了解科技人才的培养、吸引和留用，以及如何更好地激发科技人才的创新潜能，助推科技与企业的融合发展，“凝心聚才”调研团成员刘郎辰于2月6日前往西安市帝尔博格公司开展实地调研。

在与公司相关负责人张本先生的访谈中，他强调了人才对企业发展的重要性。据张本先生指出，人才是企业的第一生产力，而人才的专业背景与企业需求的吻合程度至关重要。对于帝尔博格公司来说，科技人才，尤其是人工智能技术人才，具有重要意义。人工智能技术的运用使得经验积累与大数据能力相结合，从而极大地提高了企业的效率和产品进步速度。同时，西安市政府对企业引进科技人才和融资提供了便利，这也有助于企业的发展。其中，最新的政策是西安市于2024年出台的，通过资金支持促进企业的质量改进和技术转型，并不断推进吸引人才的政策。

然而，目前科技人才结构仍有提升的空间。高校专业配置和大学生的学习方向应随着社会经济和科技发展的需求进行调整。在这方面，团队认识到大学生走向科技人才之路时，需要了解企业的需求，掌握社会技术发展的方向，提升综合能力，并做好相关专业的储备。

通过与公司相关负责人张本先生的访谈和对西安市政府政策的了解，团队深刻认识到，在如今科技快速发展的时代，调整和优化人才结构，加强科技教育与行业需求的对接，培养全面发展的科技人才已成为当务之急。通过这次实践调研，团队成员不仅加深了对科技人才发展的认识，也明确了自身在科技人才培养方面的责任和使命。因此，团队将以此为契机，不断提升综合能力，积极参与科技创新，为推动科技与企业的融合发展做出积极贡献。

图/文 “凝心聚才”调研团

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