时至今日，山东大学土建与水利学院“萤光”赴郑州关于大学生就业环境分析调研实践活动顺利结束。本次活动结合采用线上问卷调查、线下问卷调查、现象访谈、职业体验、文献调研等多种调研方法相结合的方式，扬长避短，发挥各种方法的优点，提高数据的准确性，真实性和客观性，更好地实现调研目的。最大限度减少调查无回应的现象，通过多种方法所获得的资料具有可比性，综合所有调查方法得到的结果，我们得到了一个合理有效的结论。
文献调查以武汉工程大学于2018年、2019年和2020年12月30日发布的《武汉工程大学毕业生就业质量报告》进行对比分析，总体上土木工程专业毕业生就业率有所下降。并且，土木工程专业毕业生在就业时往往存在着惯性思维，即毕业后前往建筑公司和设计单位就业，选择就业岗位时没有自己的判断；偏远地区、小型公司人才紧缺，发达地区、央企、国企人才堆扎，就业压力大等问题。
通过线上问卷调查，我们得知目前大多数人对土木工程行业认知存在偏差，对就业规划悲观，而导致这一现象的原因，离不开网络舆论、行内行外信息偏差等等。并且土木工程专业供需关系不协调，同学们的专业认同感低。
后疫情时代影响的影响下，也导致土木工程专业就业倾向单一。针对此，本研究组也研究讨论出以下解决方案。即开设就业指导课程，帮助大学生提前熟悉企业；加大国家政策宣传，培养职业认同感；鼓励大学生自身不断学习专业知识和技能，打铁还需自身硬。
通过线下实地调研走访，我们也了解到了土木工程专业所对口工作的特点:工地上男女比例偏差极大；高强度长时间的工作本身会给人带来极大的身心负担；时间缺少又难以顾及家庭；除少部分技术服务岗（如商务）外，绝大多数工地上的职位对女性而言并不友好；工作方式脱离社会等等。绝大多数从业者也表示学校内所学的知识与实际应用需要的知识有较大偏差，缺漏严重。初入行业者往往因学校与工作的脱节进而表示对行业的失望。
通过实习，学生在以下两方面能力得到提升，一是知识层面，二是能力方面，在知识层面，学到了很多在学校中学不到的知识，像是施工过程中的各种步骤，在现场认识到了力学学习中的各种结构，理解更加透彻等，在能力方面，表达能力、人际交往能力有点提升，在现场可以指挥工人们扫地清水啥的，还能帮助整理资料等。这些知识能力对以后在这方面工作有很大帮助，可以让自己更快了解工作内容，提高工作效率，进步更快。根据调研结果，大学生普遍对土木工程行业的就业前景抱有积极的态度，并对在中建八局实习的经历表示满意和感激。调研结果对于中建八局在招聘实习生和培养人才方面提供了有益的参考，并对大学生的就业决策提供了信息支持。
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