7月1日至7月31日，寻梦小队实践团以“一‘职’难求？AI时代下大学本科毕业生的就业困境与出路——以南京市为例”为主题对南京地区2022-2023届大学文科毕业生的就业情况进行问卷调查，8月1日至2日进行项目结项。实践团成员分别是：21级国流专业的季凌枫同学、20级人力专业的姚睿婧同学、21级思政专业的陈昱洁同学和21级金融专业的朱若妍同学。
本次调研活动中，小组成员通过网络问卷调查分析、文献查找撰写调研报告并尝试发表的方式，更加了解以南京市为例的大学文科毕业生的就业现状，深入探寻了文科生就业困境，合作探究解决文科生就业难题的方法、路径以积极响应当下“高质量就业”政策。这将有助于改善社会对文科生无用的消极观念，同时对文科毕业生及在读生有积极影响。
此次调研面向南京地区大学2022-2023届本科毕业生，包括南京大学、东南大学2所985，5所211大学和7所其他普通高校。本项目一共回收359份问卷，其中239份文科毕业生有效问卷，115份理科毕业生有效问卷，文理比例为2:1。文科毕业生为本次项目的主要调研对象。项目的调查对象性别比例较均衡，男女比例为47:53。从毕业年份来看，调研对象中毕业于2022年的受访者88人；2023届毕业生为252人，其余年份毕业生为14人。
根据数据以及文理科毕业生数据的比较分析，文科生就业的困难具体体现为五个方面：职业范围选择面窄、同一岗位竞争人数多、招聘条件苛刻、薪资待遇较低和就业成本高。究其原因，主要在于AI替代人工岗位、市场需求岗位减少导致就业压力大、学校专业设置影响因素、疫情影响仍残留，而文科生因为其特殊性而存在一定的特殊原因，如其本身所学知识不易就业、政策大力支持科技创新等等。根据以上原因，提出针对性建议：以数字人文技术应对AI挑战、未来学校培养有竞争力的文科生和职业兴趣导向成就终身追求等等。
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