7月28日,山东大学(威海)“凝心聚才”调研团的成员前往福建省连江县人社局开展实地调研,调研主要采取采访当地人社局副书记的形式,紧紧围绕团队课题“多元视角下区域科技人才吸引力提升的探究”。团队成员在调研过程中,积极响应国家号召,提出自己的见解,为提升科技人才吸引力建言献策。
图为团队成员摄于连江县人社局大门
千秋基业,人才为本。团队成员通过提前查阅政府政策和参观,已经了解到连江县政府近期有出台与吸引高层次人才相关的政策,在谈到这里时,副书记表示,人才是当今社会最主要的资源,一系列政策的出台就是“抢人大战”的直观体现,他认为“抢人大战”的实质就是抢夺未来的发展,区域内只有通过增加人才数量,才能提升竞争力、获得更多人口福利,进而促进区域内经济社会发展。讲解到具体措施时,副书记主要介绍了“凤引计划”,还有在人社局内也出台了住房保障措施等,这都为连江县吸引人才做出了重要贡献。
图为连江县人社局党组副书记接受团队成员提问
其次,弄清楚影响人才吸引力的因素同样重要。对此,副书记认为主要有四个因素。首先是区位因素,这是显而易见的,从每年毕业生的流向就可以看出。再然后就是薪酬水平、人才自身发展空间和基础设施。副书记特别解释说,有的学生对自己的专业十分执着,在做选择时就会考虑自身的成长空间,所以人才自身发展空间也是影响人才吸引力的因素之一。
在访谈结束后,团队成员对连江县人社局进行了参观,在公示栏处、政策宣传处仔细阅读,更加了解了连江县目前推出的政策和相关政策导向。
图为团队成员摄于参观过程中
通过本次访谈,团队成员更加明确“人才是区域发展的必然所需”的观点,有利于构建更加完善的人才评价机制、人才引进机制、人才培养机制,同时团队成员对“人才强国”战略有了更深的理解,志向更加明确,决心投身建设祖国的洪流。
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