2023年6月28日到7月2日，指导老师陈浩和队长陈俊杰带队RC025小分队到武汉开讯科技有限责任公司及周边，对当今社会中新兴媒体行业的就业状况、从业者素质、薪资待遇等方面进行深入调查和分析。通过实地走访、填写调查问卷等形式，探究新媒体如何为当代人群就业“减负”。
武汉开讯传媒孵化中心是一家集媒体传播、品牌策划、市场推广、数字营销等多个领域于一体的新媒体孵化平台。自成立以来，该中心始终坚持以“创新、专业、服务”为宗旨，为求职者提供全方位的就业指导和服务。如为创业者提供全方位的孵化服务，帮助他们实现创业梦想。该中心关注新媒体行业的发展趋势，积极引入国内外优质资源，为创业者提供专业的培训、技术支持、市场拓展等服务。武汉开讯传媒孵化中心采用线上线下相结合的方式，为求职者提供便捷的求职渠道。求职者可以通过线上平台实时了解招聘信息、岗位需求等信息，同时还可以通过线下活动了解行业动态、企业文化等方面的信息，从而更好地规划自己的职业发展。此外，武汉开讯传媒孵化中心还为求职者提供了专业的就业指导服务，包括简历优化、面试技巧、职业规划等方面的培训，帮助求职者提升自身能力，提高求职成功率。
第一天，调研工作主要是参观公司，基本了解公司的基础设施。简单清冷的装修风格让我们忘却了户外的酷暑，明亮的灯光和柔和的音乐给人一种轻松愉悦的感觉。接待员热情地欢迎了我们，随后为我们提供了详细的参观指南。公司内部的设施设备齐全，包括办公区、会议室、拍摄区和休闲区。办公区环境干净整洁，员工们专注于视频剪辑和材料整理，展现良好的合作精神；会议室为员工们提供了一个交流与合作的平台，促进了公司内部沟通；拍摄区则用于视频素材的采集和日常客户接单。此外，公司还设有休闲区，为员工提供了休息和放松的空间，在这里，员工们可以享受茶歇时光，增进彼此间的友谊。
第二天，调研工作主要是对员工们进行问卷调查。为调查新生代员工对新媒体行业就业认知现状，特制定此调查问卷，得出更为权威性的答案。为方便员工填写及提高调研效率，我们采取手机扫二维码的形式进行调查问卷，员工们放下手中的工作，积极参与此次调研活动，在此过程中，我们还与员工们交谈甚欢，从他们口中了解步入新媒体行业的契机、就业后主要工作有哪些、行业福利待遇如何等问题，此次员工问卷调查圆满结束。
第三天，我们将调研对象转向广大年轻群众。为确保人员安全，老师与队长一致决定在学校周边进行第二次调研活动，随机选择路人填写纸质调查问卷，问题简短且题量少，保证路人方便且快速填写。此次活动是为了解非行业人员对于自媒体就业认知现状，年轻人对新媒体了解颇多，年纪较长者似乎对新媒体行业较为陌生。炎炎夏日，我们的背被汗水打湿，路人的慰问让我们深感心悦，及时疲惫不堪，工作的热情只增不减。
第四天，调研工作主要是与公司领导层交谈。该公司老板是我校毕业生，大学所学专业并非关于新媒体专业，经过不断创业最终决定成立一家新媒体运营公司。作为我们年轻的学长，他抓住行业优势，如今成为一位前景发展十分广阔公司的老板。除了讲解他的创业经历，还为我们简单讲述对于公司的市场定位和未来规划，争取在未来几年将公司做的更大。在此次交流过程中，我们进一步领悟新媒体行业的广大就业前景和为年轻人带来了更多的就业机会。
第五天，调研工作由线下改为线上，在线上进行转发调查问卷的工作。仅仅只看公司员工们和学校附近的路人的调研结果，数据难免过于单一。而线上的网友想法与认知大相径庭，思路更加广阔，于是，我们利用网络大数据，在各自的各种社交软件上发放二维码，以此来扩大调研对象范围，让更多的人能参与此次调查问卷，继而对最后数据进行系统分析和总结。
五天的社会调查，天气的闷热加上时间的紧迫，在任务的布置和发布内容之上，每个人都有自己的想法，难免发生一些小小的争执，但都只为能把此次社会实践做的更好，不放过任何一处的细节。我们每个人每天都在突破自己，副队长在第二天因中暑和胃不舒服，脸色惨白，在路上差点晕倒，这是炎炎夏日下我们对身体体能的突破；对于社交能力较弱的队友，他们敢于打破“社恐”的标签，积极投身到每一次的工作。在社会实践中出现的每一个困难，我们敢于克服、用于改变。
不仅如此，在每次调研、交谈过程中，我们都受益匪浅。对于新媒体行业有了更笼统的认识，在科技迅速发展的背景下，它的兴起为大部分年轻人提供新的就业方向，充分利用人们的创新性思维和网络技术。在武汉开讯传媒孵化中心的支持下，许多创业者实现了自己的创业梦想。这些成功案例表明，新媒体行业为当代人群提供了一个广阔的就业空间，有助于减轻他们的就业压力。武汉开讯传媒孵化中心的成立，为新媒体行业的发展提供了有益的借鉴。在未来，我们期待更多的新媒体平台能够积极参与到为当代人群就业压力“减负”的事业中来，携手推进新媒体行业的繁荣发展。
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