退休收入充足性的有关调研日志
今天和小组成员一同前往了武汉的多个区，进行实地调查并结合之前的线上调研，收获颇丰，感受颇多，让我进一步感受到了老年人群的生活在收入方面的情况，同时也对我今后的就业选择产生了影响。
以前我很少会关注到老年退休群体，因为我的爷爷奶奶和外婆外公都是农民，六七十岁也一直在务农，没有退休这么一说，但是通过这次调研我感受颇深。体会到现在我国退休收入保障存在的一些问题：社会化程度低，保障责任分散化；享受权力，待遇水平的身份性，退休保障享受权力、待遇水平基本上是根据个人的身份地位而确定的；养老保障资金筹集方式的短视性，现在是现收现付制，没有必要的积累基数，这种资金的筹集方式在老龄化趋势加速发展的一个长时期内，收支干衡必然会发生困难；给付标准的不稳定性。名义退休金标准由政府规定，但是退休金标准的实际价值却因物价的波动而波动，在物价迅速上升的时期，退休职工的正常生活难以得到保障；管理体制不顺。在许多问题上存在多头管理、政出多门、互相扯皮的现象。
对调研结果进行分析和整理，总结出退休人员收入保障普遍化。要满足多种经营方式长期并存和劳动者在不同所有制、不同企业之间流动的需要，全部劳动者退休之后都有所养，各种经济成分中的劳动者年老后都可以获得收入保障；退休保障制度的多层次化。建立法定养老保障与企业补充养老保障、个人储蓄养老保障相结合的养老保障体制，以三根支柱保障老年生活法定保障要有普遍性，城镇一切劳动者均应参加；养老保险基金筹集多渠道化。国家、集体、个人合理负担，适当强调个人负责精神，增强职工的“自我保障”意识和责任感；变“现收现付制”为“部分积累制”，建立养老储备基金，将现收现付制改为部分积累制；保险金给付的合理化。既要维持基本生活，又要有所差别并且保证退休职工实际收入不因物价上涨而下降，让退休职工共同分享社会发展的成果；退休人员收入保障法律化、制度化。为了建立新的退休人员收入保障制度，必须制定有关的法律，规定退休金的筹措办法和管理办法这些改进措施，调研与学习的知识相结合，感触更深，理解更为到位，实实在在体会到国家在对退休职工收入保障方面所做的努力。
切实感受到了“退休保障制度是社会保障体系的一个主要子系统，是保证劳动力市场正常运行的重要条件。”这句话在现实中的含义，在岗位更新速度快，灵活就业备受关注的当下，结合退休人群的生活保障进行分析具有理论和实际的意义。整体来看，这次调研是成功的，给我和小组成员带来的启发颇深。
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