关于管理学

关于管理学这本书，作者罗宾斯在第一章总括这本书的内容：管理者是协调和监管其他人的工作的人，职能分为决策，计划，组织，领导，接下来分四个章节来详细论述这四个职能。管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人，财，物等因素。 每个人都渴望成为管理者，而非被管理者。但是成为管理者是非常困难的，但又不是完全不可能的，掌握以下因素，成为管理员并不遥远，让我们走进管理学的世界。 掌握管理的四大方法，既为古典方法，行为方法，定量方法和当代方法。古典方法又称科学管理方法，就是用最少的时间做最多的事，改善效率，采用与产出相关的激励系统。行为方法这一方法认为人是组织中最重要财产，强调人在组织中的责任和领导意识。定量方法指运用数学知识量化方法进行活动。方法方法又分为系统方法和权变方法。高级的管理者往往不会局限于用一种方法，而是灵活的利用各种方法来管理。例如吉尔布雷斯夫妇发明了一种精密的计时装置，用来记录工人的工作和时间，观测无效率的动作并剔除，来提高工人的工作效率，这一事例就综合运用了古典方法和行为方法。

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