企业文化是一家企业的灵魂，是企业不断发展进步源源不断的动力。它包含着非常丰富的内容，可以分为表面层的物质文化，中间层次的制度文化，核心层的精神文化。其中第三层是企业文化的核心。这里的价值观并非泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。所以，从根本上说，企业文化还是围绕“人”来展开的。企业文化最本质的内容就是强调人的理想、道德、价值观、行为规范在企业管理中的核心作用，强调在企业管理中要理解人、尊重人、关心人。注重人的全面发展，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制激励人，用环境培育人。而中国共产党坚持以人为本，有着全心全意为人民服务的根本宗旨，代表中国最广大人民的根本利益。 这是两者融合的最佳条件。再者，党具有深刻的思想理论优势。党坚持把马克思主义和中国实际相结合。马克思主义揭示了人类社会发展的一般规律，为我们观察世界提供了科学的世界观、历史观、认识论和方法论。在马克思主义的指导下，民企能够清醒把握形势，顺应市场趋势，做出科学的决策。党还具有组织优势。中国共产党能够统一思想、统一行动，具有强大的凝聚力和战斗力，具有很高的效率和执行力，能够有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾。这样的文化潜移默化影响中国企业，鼓励中国企业迎难而上，勇于创新和树立开放精神。正是党具有的先进性和优越性使当今社会越来越多民企将党建文化和企业文化融合在一起。“虹亚集团坚持用党组织文化引导企业正确处理好国家、企业、职工的关系，保证党的路线、方针、政策、国家法律法规贯彻落实，维护职工的合法权益，不断增强企业的凝聚力和内在的发展动力，放在首要位置。” 可以看出，虹亚集团是党建文化和企业文化成功融合并作用于企业发展成功而鲜活的例子。
从抽象意义上看一下由文化指导的某个组织的具有的弊端。一个组织里的成员也是微型群众。勒庞在《乌合之众》中说群体推理的特点，是把彼此不同，只在表面上相似的事情搅在一起，并且立刻把具体的事情普遍化。此外在一个群体中的个人，不过是众多沙粒中的一颗，可以被风吹到无论什么地方个人没有主宰自己的反应行为的能力。“心理群体是一个由异质成分组成的暂时现象，当他们结合在一起时，就像因为结合成一种新的存在而构成一个生命体的细胞一样，会表现出一些特点，它们与单个细胞所具有的特点大不相同。在群体中个人的责任感会消失，并且会导致欲望的宣泄。仅从数量上考虑，形成群体的个人会感觉到一种势不可挡的力量，这使他敢于发泄出自己本能的欲望，而在独自一人时，他必须对这些欲望加以限制。群体是个无名氏，因此也不必承担责任。这样一来，总是约束着个人的责任感便彻底消失了。生活的高度原子化，经常只能在集体的行动中才能找到意义，因此我们的勇气总是通过群体来表达的。在群体中个体摆脱了自己卑微的想法，感觉到了一种残忍、短暂但又强大的力量，人们平日遏制的欲望在群体中大量宣泄。我们应该认识到的是，不要让一种模糊的情绪，（换而言之即一种情绪幻觉）成为一种真正的信仰。如果当这种夸张和单纯的情绪成为一种真正能够主宰群体的力量，它对社会的伤害将难以估量。我们首先需要强调组织中的一个个个体，再强调组织，加以科学先进理性的企业文化引导，这样才可以避免所谓弊端。
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