摘要：北京科技大学校友引航生涯规划石家庄实践团在2022年七月到八月之间对北京科技大学近五年的200余位毕业生进行了线上采访、线下采访以及问卷调研，了解了石家庄地区近五年来的就业情况，掌握了该地区的就业数据。这些毕业生的工作行业可以大致被划分为两个领域，分别是实体经济和虚拟经济。本篇文章将分别对在这两个领域工作的毕业生的就业情况进行大致总结，整理出近五年来在石家庄市不同行业发展的毕业生的工作数据。
关键词：实体经济 虚拟经济 就业 毕业生
一、导语
截至2022年7月，全国共有1000万左右的毕业生离开校园，进入职场。大量的应届生反映在求职时遇冷，薪资、工作待遇以及工作岗位均无法满足应届毕业生的需求，高校毕业生就业形式严峻。为探索北京科技大学毕业生的求职之路，帮助全体同学了解就业概况，解决就业问题，北京科技大学校友引航生涯规划石家庄实践团对大量已经毕业并且进入职场的学长学姐就就业问题进行了调研采访，并在此基础上进行了数据的整理分析，最终完成此份调研报告。本篇报告将对高校毕业生就业现状，毕业生在实体经济和虚拟经济两种不同经济形式工作的心得感悟等几方面分别进行解答。
二、就业现状
（一）大环境下高校毕业生就业现状
受疫情的持续影响，大学本科毕业生就业形势更加严峻，毕业去向落实率下降，但“研究生扩招”“公招考试”在一定程度上缓解就业压力；学生们普遍认为就业形势不容乐观，相比薪资水平和发展空间，更加看重工作的稳定性，倾向于在家乡就业。之所以出现大学毕业生就业难，是因为劳动市场的供给和需求出现了失衡。随着大众化教育的普及，劳动力供给量大大增加，再加上劳动力市场竞争又非常激烈，这样势必会出现劳动力数量上过剩，相应地劳动力的福利待遇就有所下降。这样一来，部分大学毕业生就会怀有高不成、低不就的心理而导致失业。另外就是大众化教育所培养出的人才和社会经济结构不相匹配，这样就容易出现时间或空间上的结构性失调，即结构性失业。这种现象导致大学生找不到工作的情况比比皆是，例如：一方面，现代社会新兴的技术行业需要大量的高技术人才来投入工作，但事实情况是，这一行业的高技术人才却是不足和短缺的；另一方面，大学毕业生不能满足这一技术行业的需求，只能面临着就业难这一现实。这两方面情况是在现实中共存的。
（二）我校毕业生就业情况
北京科技大学校友引航生涯规划石家庄实践团通过向我校毕业生发放问卷的形式，来对毕业生的信息以及就业方面的状况进行调查。本次问卷填写的毕业生主要毕业于近5年内的学生，其中18年和20年毕业的学生居多。
在对毕业生在校所学专业进行调查时，我们发现对于实践团所调查的毕业生来说，冶金工程专业人数居多，约占25%，其次是电子与通信工程专业以及会计学。根据我们的调查显示在石家庄工作的毕业生学历大部分处于硕士研究生，约占比68.75%，博士学历占比约为25%，本科学历占比较低仅为6.25%。也就是说，我校毕业生在本科毕业后大部分会选择继续深造，提高学历优势。但是，北京科技大学作为211名校，双一流重点建设高校，在十年前，即使是本科毕业，也能在求职时获得一份待遇不错的工作。所以，在高校扩招学历贬值，就业市场逐步饱和的当今社会，就业的压力在为我校学生带来更大的冲击，本科毕业生因此也更多的选择攻读研究生，提高学历价值来为自己在职场中争取到更多机会。
实践团在对毕业生在是否在校学生组织进行过工作这一问题的调查中，了解到约占比75%的毕业生并未在校级相关组织有过工作经历，在院级学生组织工作过的毕业生约占18.75%，在校级相关学生组织工作过的毕业生仅占比6.25%，换言之，对于我校毕业生来说，参加学生组织的热情程度较低。也就是说学生工作的经历在我校毕业生求职时并为发挥太多作用。没有任何学生工作经历的同学在毕业后进入职场也能顺利和曾经在学校学生组织工作过的同学一样获得工作的机会。并且，实践团在采访某毕业后任职高校的学长时了解到，学长并不赞同在校学生过多参加学生组织，除个人精力被分散或消耗外，还有可能在未进入职场时，提前染上职场的一些不良风气。如果学生组织能够在此基础上进行调整，使学生工作的经历能够为毕业生在工作时带来更大的收获，提供更多实用技能，或许会对我校毕业生就业带来更多的帮助。
根据我校毕业生毕业后就业单位的个数分析，我校毕业生更愿意在一个单位内工作，并且在第一个单位内工作时间较长。毕业生在现单位工作时长其中在1-3年工作时长的占比50%，在3-5年工作时长的占比31.25%，这也显示出我校毕业生在工作方面更趋向于稳定的就业工作以及环境。
三、不同经济形式中的就业比较
（一）虚拟经济
现代经济领域大多都为实体经济，只有少量归为虚拟经济。尽管实体经济的分布领域比虚拟经济要广，但虚拟经济的体量比实体经济还要大一些，包括金融、房地产行业。北京科技大学校友引航生涯规划石家庄实践团在此次实践过程中，采访了大量在这两个行业中工作的校友，了解到很多虚拟经济的发展情况以及就业前景。
首先就金融业来讲，北京科技大学的很多校友毕业之后选择留在银行体系中发展。传统意义上讲，在银行工作一般被认为是一种理想的工作体验，除了体面，还被老一辈认为是稳定、收入高的工作选择。但是在采访的过程中，我们却收获了截然不同的评价。首先，银行的工作岗位不同要求不同，承担的责任和压力不同，遇到的困难自然也就不同。从银行的基层工作岗位看，最主要的是柜台人员、客户经理；从分行和总行的岗位看，主要是营销管理岗位、技术支持岗位、行政人力资源法律法规监察岗位、风险管理岗位等主要岗位。柜台人员遇到的困难主要是业务量和客户服务技能。柜台人员有业务量考核，这个业务量有地域的因素、支行的营销客户能力和客户结构因素，导致业务量有大有小。业务量小的柜台人员在月度、季度、年度考核和绩效考核中处于不利地位；而业务量大的柜台人员则对业务处理能力的要求比较高，而且比较累，属于人们传说中的那种“数钱数到手抽筋”的那种。对于非金融专业却选择在银行发展的学生来讲，公司会首先让新员工进入柜员岗位进行实习，至少是一年以上才可以进行转岗。但是，以当前科技发展的情况以及人们对于现金的需求变化来看，柜台岗位会受到影响而减少。所以在进入柜台这个岗位之后，虽然可以通过培训很快速的上手，但是如果想要在这个行业里获得更长期更高效的提升，不能一直在同一位置，要适时进行一些改变。其次，所有的银行工作人员最重要的是客户资源和客户服务能力，遇到的最大难题都是如果服务客户的问题。对于银行来说，客户的价值大小就是银行的价值的大小。因此，在银行内部除了银行的总部之外，分行和支行的所有的岗位都需要客户的服务能力。很多银行都可以说是以模拟利润考核，就是创造多少利润就可以有多少工资标准、绩效工资、奖金和费用。
然后从房地产业来看，由于大城市中土地开发逐渐进入饱和状态，很多房地产业无法再继续维持原来的水平。近两年由于各地疫情时不时地爆发，也给房地产开发用工带来巨大的困难。但是，房地产业由于自身复杂的架构能够吸纳大量的就业岗位，所以仍然是很多毕业生心目中的理想职业选择。每个房地产公司设置的不一样，根据公司的运作情况设置，大致分为投资拓展部、运营管理部、设计研发部、开发报建部、人力资源部、商业运行部、工程部、成本部、财务部、法务部等。一般意义上来讲，发展中的公司比成熟公司的投资需求更大、新成立的区域比成熟的区域投拓需求更大。应届生进入此岗位的职业发展路径较为多元化，一方面可以在地产公司走专业条线：投资专业-投资主管-投资经理-投资总监；另一方面可以走管理条线，由投资专员做起，争取机会到其他运营、成本、工程、营销等岗位轮岗，进而转项目总监；此外，在积累一定经验以后还可以跳出地产往金融方向发展，常见的可以去银行、基金、信托等从事房地产投资方向的工作，平安不动产是一个典型。和投资拓展岗一样，运营管理岗的发展路径同样可以分为职能条线和项目条线，如果走职能条线的话常规路径依然是：运营专员-运营主管-运营经理-运营副总/总助；若是管理条线的话，由于运营和地产各大板块接触多较为紧密，因此运营管理岗转项目这条线具备天生的优势，往往可以考虑往项目总方向发展。
（二）实体经济
实体经济是指产品或服务的生产活动分布于三个产业中，既有农业、制造业、建筑业、批发零售业、交通运输仓储业等物质产品或服务生产，也有教育、文化艺术、体育、娱乐等精神产品或服务生产。在本篇文章中，实践团将把重点放在建筑业以及教培行业等更多校友选择的产业中。
首先从建筑业来看，建筑施工企业关键技术岗位有7个证书，包括施工员、质量员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。施工员主要工作内容是在项目经理领导下，深入施工现场，协助搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，提供施工现场所需材料规格、型号和到场日期，做好现场材料的验收签证和管理。虽然在七大员中是工作最为繁重的，但有4-5年经验的一般月薪在6k-8.5k。质量员负责公司所有物资、产品、设备质量检查的工作人员，负责做工程项目的质量总结和统计报表工作，检查工程材料质量，制止使用不合格材料。资料员，是负责工程项目的资料档案管理、计划、统计管理及内业管理工作的技术人员，资料员需要通过全国统一的资料员考试，取得资料员职业资格证才能去相关部门正式执业。工资标准一般是5k-8k左右。标准员是指在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。参与企业标准体系表的编制及工程建设标准的确定，负责整个建设工程中标准的跟踪及验证，并分析标准执行中的问题，以及相关的工程建设标准实施的信息管理。机械员是指取得省级住房和城乡建设部门颁发的机械员资格证书，并在工程施工现场，从事相关施工机械的安全使用监督检查及成本统计核算等工作的专业人员。劳务员是在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。 劳务员需要负责劳务管理工作，如工地的监督发放、劳务名单等手续的报备等等。还有施工工地管理新制度的实施与监管，最后审核劳务费用的支出情况。对于建筑行业的开发商（甲方）来说，他们主要负责商业开发，主要职位是经营市场部，管理部门，财务部门，还有技术部。技术部（工程部）包括水暖电技术员，土建技术员，工程概预算技术员。对于施工方（乙方）来说，主要有经营部门、管理部门、财务部门、工程部门、预算部门等。
然后是教培行业。教育培训行业在我国发展过程中主要经历了比较明显的四个发展阶段：第一阶段是上世纪90年代，以“新东方”为代表的出国留学培训；第二阶段是上世纪末、本世纪初，大量针对中小学的学科培训涌现出来，产业形态从家教模式演变为机构模式，从大班化教学演变为小班化教学，乃至一对一培训；第三阶段是近几年一些教育培训机构上市，大的教育培训集团开始出现，教育培训机构开始进入资本化阶段；第四阶段就是2021年“双减”政策及其他相关政策落地，教培行业出现了一个翻天覆地的变革。虽然受双减政策的影响，中小学课后辅导发展前景远不如前，像新东方、学而思等大型培训机构都砍掉了好几条业务线。但是私人辅导、一对一家教、考公热、考研热、雅思托福GRE等又为教培行业带来了新的机遇。教培行业新兴业务板块让人们对这个行业仍然热情不减。很多学长学姐在谈到这个行业的时候，都曾告诫同学谨慎选择，这个行业未来的发展道路仍然是一个未知数。
四、结语
大学生就业是重要的民生工程，是确保社会平稳有序发展的基石，做好大学生就业工作是实现大学生高质量就业的重要抓手。全球新冠肺炎疫情防控呈现常态化趋势，而疫情对经济的直接影响体现在就业方面，特别是高校毕业生就业问题愈加凸显，如何缓解高校毕业生就业难的问题，已成为全社会关注的焦点。北京科技大学校友引航生涯规划石家庄实践团利用暑期实践机会，在学校的指导帮助下，充分走访调研了北京科技大学在石家庄工作的近两百位毕业生同学，包含了北京科技大学近五年留石工作的本科毕业生、硕士毕业生以及博士毕业生，了解了高校毕业生就业的基本数据，希望为进一步开展学校就业指导工作提供一点帮助与借鉴。
参考文献：
［1］杨德广.关于大学生就业的理性思考［M］.中国高教研究，2003.
［2］杜 刚.大学审核就业力培养探析［J］.中国优秀硕士学位论文全文数据库，2008，（5）.
http://www.dxsbao.com/shijian/512571.html 点此复制本页地址
