山东大学（威海）红动齐鲁：新农人调研团实践日志（五）：菏泽单县

8月2日，我作为山东大学（威海）红动齐鲁：新农人调研团的一员，就农村职业教育现状及乡村人才振兴成果问题前往山东省单县南城街道办事处开展调研，主要采访了街道办事处主任助理张德乾。张助理就有关问题给予了充分详细的解答，为我们调研活动的顺利进行提供了莫大的帮助。

在调研开始之前我们就山东省单县的有关政策进行了分析与研究，抓住了“雁阵模式”这一富有地方特色的举措，欲对其进行深入挖掘，使调研能够更加贴合实际，更有利于发现特殊性做法中的普遍性借鉴意义。

在调研过程中，访谈者抛砖引玉，受访者妙语连珠。张助理一会儿讲道理、一会儿摆事实，声情并茂地为我们呈现了单县政府对于未来人才振兴的长远规划，意气扬扬地向我们讲述了单县政府近年来在人才强县方面取得的优秀成就。从受访者铿锵有力的回答中我们看到了其对政府有关人才振兴政策的信心与肯定。

通过调研，我们了解到了单县近年来力求“打造鲁苏豫皖交界处县域人才发展高地”，让人才能够听得见、招得来、留得住，为单县经济社会发展贡献力量。近两年，单县引进高端人才50余人，入选泰山产业领军人才等省级重点人才工程10人，新建省市人才平台载体64个，引进“双一流”高校毕业生81人，硕士研究生370余人，促进了人才总量和质量“双提升”，人才发展效能得到充分释放，今年被省委省政府通报表扬，授予山东省人才工作表现突出单位。

通过调研，我对单县人才振兴格局的规划、政策的制定和项目的落实有了更加深刻的了解，切实体会到了党和政府在推动乡村经济文化全面发展方面付出的不懈努力和发挥的巨大作用，同时也增强了我对我们国家乡村振兴伟大蓝图必将成为现实这一命题的由衷认同与信心。

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