8月12日，“鄃城缘起，怀恩赴企”小微企业调研团前往安徽开润股份有限公司上海集团总部开展参观交流活动，并参加董事长面对面座谈会。参与人员有团队成员黄媛媛，开润股份有限公司董事长范劲松先生。
开润股份始终坚持“让出行更美好”的使命，秉承“正直勤奋、创新实践、用户第一、员工成长”的企业价值观，致力于“成为受尊敬的世界级出行消费品公司”。作为制造业公司，该公司业务分为代工制造和自有品牌两种模式。其中，代工制造业务板块——开润股份以先进的研发能力和出众的原创设计享誉业内，与耐克、迪卡侬等诸多全球知名品牌保持长期战略合作伙伴关系。同时，该公司积极推进全球化生产和布局，在中国安徽、印度、印度尼西亚设有生产基地。
在参加座谈会的过程中，黄媛媛了解到开润的三个底层逻辑是服装市场很大、服装产业活得久、竞争对手相对传统和保守。由此可见，开润具有清晰的市场定位与对自身未来发展的规划。在参观公司展厅的过程中，黄媛媛了解到，开润B2C业务板块以自有品牌极致单品模式入驻各类电商、旅行垂直渠道、社交电商、新媒体等，快速实现战略升级；旗下品牌90分多次获得德国红点、IF设计等国际大奖，于2018年荣获“上海品牌”认证。这也充分体现了清晰的自我认知、选择正确的赛道对企业发展的重要性。
在人员培训与企业文化建设方面，范劲松向全球开润人做出了《开润人才观》的重要分享。范劲松表示，开润对于优秀人才的标准，只关注以下三点：你是否在当前岗位上创造了足够突出的业绩？你是否付出了最大努力？你是否坚决把集团整体利益放在第一位？此外，开润十分关注Z世代员工的职业发展、关注团队凝聚力的打造。今年，印度制造基地开展首场校园招聘会活动，这不仅仅支持了开润印度生产基地的人才建设，同时也为集团持续推进海外干部的本地化培养提供了新的基础，更加夯实了开润海外人才队伍建设，打造海外当地人才聚集“强磁场”。
此次活动让调研团队看到了跨国跨文化企业在疫情当下是如何克服重重困难、保证发展的。关注底层逻辑、清晰自身定位、注重文化建设、脚踏实地的布局建设，这四方面让传统制造行业在今天仍能大放异彩。希望此次参观学习能为夏津企业提供帮助。
（图：黄媛媛/文：黄媛媛）
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