人才政策中短期可以带来明显效益,但极容易被复制超越;只有优越的人才发展生态环境,才能形成持久的竞争力。以“紫云英计划”为依托,芜湖将着力构建最优人才“生态圈”,激活人才发展“一池春水”。
“十四五”期间,芜湖将建立“揭榜挂帅”引才机制,通过张榜公示方式,靶向引进高层次人才,精准破解一批关键核心技术难题。同时,加强第三方合作引才,集聚和引进优质人力资源中介组织,支持高校、企业、协会、校友会、商会等建立海内外人才工作站,构建链接全球的引才网络。在强化校地合作方面,深入推进产教融合,在芜高校、职业院校,以及市外高校在芜湖设立的重点研发创新平台,根据产业需求开设冠名班、订单班和学徒制培养产业人才;开展“扬帆计划”,支持大学生来芜实习和“双走进”活动,每月发放生活补贴。在大力引才、育才的同时,留住人才是赢得人才集聚先机的关键。为此,芜湖着力打造更加完善的服务保障体系,努力为人才提供住房、就医、子女入学等全方位保障,让来芜干事创业的人才没有后顾之忧。
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