为缓解职场女性“生”与“升”之间的矛盾、突破职场中层女性职业晋升瓶颈，山东大学（威海）“她声之育，别开‘生’面”社会实践调研队队员于2022年7月20日至7月28日，在山东济南展开社会实践调研。通过对私企中层女职工代表进行采访和访谈，了解其职场生活现状，为实践团队探索缓解“生”与“升”矛盾现状的方法提供了充分的现实依据。
一、调研队于山东中国重汽有限公司总部科技大厦展开采访调研
2022年7月20日，山东大学（威海）“她声之育，别开‘升’面”社会实践调研队在位于济南市的中国重汽有限公司总部科技大厦展开了实地采访调研。
当日上午九点，“她声之育，别开‘升’面”社会实践调研队队员来到公司大门处。实践队员在填写好来宾登记并出示相关材料后，进入公司与受邀被采访者见面。双方于公司一楼会议室展开了一小时左右的采访，采访内容围绕女性生育与工作情况、职场晋升瓶颈、国家及企业相关政策等展开，并在征得受访者同意后对采访过程进行录音和录像。部分受访者表示在生育后工作压力增大，因休产假脱离工作岗位太长时间，使得自身落后于原工作进度，导致晋升机会减少。同时也有部分受访者表明，出于养育子女的需要使得自己的工作积极性提高，会更加努力争取晋升机会，客观上激发了自己的工作热情，有利于职场晋升。
通过本次采访调研，团队对于女性在职场的现状有了更加清晰的认识，认识到了生育对女性职场晋升具有有利和不利两方面的影响，为进一步开展研究、进行宣传和提供反馈奠定了基础。
二、调研队选取不同年龄段女性代表开展访谈活动
2022年7月23日下午3点至5点，“她声之育，别开‘升’面”社会实践调研队的李雨萌同学，对五名已婚育女士与一名私企女员工的家属进行访谈，接受访谈的五位女士分别代表了三个不同年龄段婚姻与事业状态的女性。
第一位受访者为一名28岁的女性，她于毕业后曾在济南市区一家互联网公司工作，后因结婚生子而选择回到县城，现于一家中型企业做人力资源相关工作。受访者表示现阶段家庭与事业压力均比较小，公司对女性待遇也不错，在自己精力许可范围内会选择继续争取晋升，但暂时没有继续生育的打算，家庭虽曾有过催促也能够进行理解。
第二位受访者为一名44岁的女性，她家庭事业比较稳定，现阶段比起争取事业上的进取会更倾向于照顾好家庭需求。同时受访者也表示现公司对于女性员工的生育帮助仍有不足，建议女性在年轻时尽力提升自己能力，以应对现实存在的生育与职场矛盾。
最后三名受访者均为家庭事业稳定的“30+”职场女性，均面临过催育的压力，也均有或准备拥有二胎，公司产假及保障较为规范合理，家庭里会有老人帮助分担职场夫妻照顾孩子的责任，因此在平衡生育二胎与职场晋升方面会有更多的考量。受访者家属李先生表示，随着工作稳定与收入增加，养育子女的经济压力也在逐渐减小，孩子对家庭关系和谐有着明显促进作用，虽然面临着家庭其它成员的催育压力，但生育二胎的意愿不算强烈。
本次采访的顺利进行，为团队更好更全面地了解女性生育与职场晋升情况提供了较为细致的补充，同时也为团队后期分析理解已婚育女性职场与家庭状态提供了更真实的参考。
三、调研队于济南某眼镜店进行随机采访调研
2022年7月28日上午，调研队来到山东省济南市某眼镜店进行线下调研活动，随机采访了三名眼镜店工作人员，其中包括两名经理和一名销售人员。
双方在眼镜店二楼展开采访活动。在采访过程中，一名受访者表示，自身条件较为良好，自己的家庭给予了她生育孩子的支持，比如请月嫂，同时还有父母帮忙照看孩子等等。同时她也表示所在企业很好地贯彻了国家的生育政策，在孕期的工作中充分地照顾了她们的需求。但另一位受访者表示由于丈夫工作较忙，父母也不与其同住。因此在生育后，孩子的接送、做饭等基本由该女员工一人负责。她坦言生育对职场晋升确有影响，因为照顾孩子起居都十分耗费精力，难免会影响正常工作。还有一名受访者表示，由于她们身处服务行业，因此在现实生活中，怀孕本身并不会过多影响她们的晋升或工作。只要不因为照顾孩子过分影响精力，基本不会影响到正常的培训与晋升。
通过本次调研活动，调研队发现国家生育政策对缓解女性“生”与“升”矛盾的积极影响，同时发现了养育孩子对女性职场晋升的极大影响，为进一步开展研究奠定了基础。
“她声之育，别开‘生’面”社会实践调研队通过上述实践调研活动，走进私企中层女职工，多层次多角度了解其职场现状，为此后开展调研、寻求解决问题的措施等，提供了充足的事实依据。
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